年會是對過去的總結和肯定，對未來給予期許，對客戶給予信心，對家人給予感謝，對內部人才產生穩定和激勵，對外部人才進行吸引。年會是公司團建一種方式，是塑造企業文化的一種延伸。

一場成功的年會，將對公司的下一個年度各個方面產生積極和深遠的影響。可以激揚士氣，營造組織氣氛，深化內部溝通，促進戰略分享，增進目標認同，幫助制定目標。是公司凝聚力、創造力、和諧團結的一次展示。

成都企業年會策劃，要先明白做年會的目的，是為了回饋？獎勵？企業文化延展？凝聚力的提升？還是其他。不同的目的，年會主題方向則對應也不同。今天就給大家講述有哪些年會方向，供大家參考。

年會如何策劃？年會策劃主題有哪些？

1、基本規范式年會策劃

此類年會，是比較常見的年會策劃了，不需要太多復雜的策劃，訂好酒店，在企業內部選員工進行自我才藝表演，各部門之間相互交流，促進交流。這類主題一般為XX企業迎新晚會等。

2、釋放式年會策劃

開放式年會，主要表達的是不束縛，不拘謹，完全釋放每個人的狀態，讓每個人能真正的感受輕松，愉悅。相較于規范式的年會，開放式年會則有趣味的多，規范式的年會，大家吃完，領完獎品，散的散，很少能真正參與并釋放自己，嗨起來，而開放式年會則可以調動每個人積極參與起來，尤其是那些碼農、設計獅等。開放式年會主要以戶外形式表現，如燒烤年會、溫泉度假年會等。

3、凝聚力年會策劃

顧名思義，是為了延展企業文化，提高團隊融洽，增強內部溝通，提高團隊氛圍的一種方式。如拓展年會策劃，可以把年會活動節目與拓展相結合，在戶外做的一場年會活動，通過一系列精心設計的模擬生活與工作場景的活動，在解決問題、應對挑戰的過程中，達到“激發潛能、熔煉團隊”的目的。