? ? ? ?企業為了營造氣氛、深化溝通、促進分享、目標認同，并制定目標，通常會在年底舉行慶典和慶祝，這就叫年會，而專業的成都年會策劃公司為企業制定慶祝和慶典內容的這樣一個過程，就叫做年會策劃。公司年會策劃必備的五大關鍵因素。

一、目的性

? ? ? ?年會策劃是具有明確目的的年會,公司年會工作的總體目標是擴大公司的知名度、美譽度,塑造良好的公司形象。公司年會策劃總是圍繞著年會目標展開的 , 必須為年會戰略和整體目標服務,為公司年會的成功服務。年會目標既是年會策劃的起點,又是年會策劃的歸宿。目標越明確、越清晰,年會策劃就越容易,公司的整體目標就越容易實現。要想明確公司的年會目標,首先要開展調査研究, “沒有調査就沒有發言權” ,只有在調査研究的基礎上確定年會目標,開展年會策劃,才能做到有的放開。

二、計劃性

? ? ? ?年會策劃是有計劃的年會。年會策劃的目的是要克服年會的隨意性和盲目性, 按照公司自身發展的特點,遵循公眾在接受新事物時的認知規律和心理反應規律,有計劃分步驟地實施年會策略,使人們能夠在自然之中強烈地感受年會的感染力。年會策劃的計劃性就是在嚴密的運籌規劃中,使年會的各個環節、各個要素相互協調、相互促進。

三、全局性

? ? ? ? 年會策劃是對成都活動策劃公司整體年會的運籌,涉及公司的方方面面。同時又要耗費大量的人力、物力、財力,來不得半點馬虎。在年會策劃時,既要考慮社會效益,又要考慮組織利益;既要考慮長遠利益,又要考慮短期利益;既要考慮戰略, 又要考慮戰術。因此,在年會策劃時,必須深謀遠慮,綜觀全局。

四、創新性

? ? ? ?在年會發展的歷史中,年會先輩們、進行了無數經典的、杰出的年會策劃,設計了數不清的年會策劃方案,給我們留下了寶貴的精神財富。創新是年會策劃的靈魂,年會策劃離不開創新思維。堅持”古為今用”、”洋為中用” ,不為前人所限,體現時代精神,敢于開拓,敢于創新,充分發揮創作人員的想象力,根據中國的國情和公眾習慣,設計新穎獨特、別具一格的方案,是每一個年會策劃人員的歷史使命。

五、靈活性

? ? ? ? 公司生存的環境無時無刻不在變化之中,變是絕對的,不變是相對的。面對日新月異的變化,成都活動策劃公司年會策略也要做出相應的調整。任何計劃周密、嚴謹的方案,都會因為主客觀環境的變化需要調整。公司的年會策劃方案在制定之初,就要留有一定的余地,以做到”不變應萬變”。