公司年會聚餐是一種企業文化的體現，十分重要。主要有以下幾點：1.是員工一年工作下來，很辛苦，公司利用這個時機，給員工聚餐，是給員工的一種福利。2.是公司利用年會，總結一年里的工作，安排部署下一年的工作。3.是表彰先進，號召激勵員工向榜樣學習。

4.是答謝新老客戶，增進友誼，讓客戶有一種被重視的感覺。5.是讓員工自己表演文藝節目，彰顯企業文化內涵。總之，一個優秀的企業，每年舉辦年會和聚餐是十分必要的。

小公司如何辦一場有逼格的年會？

020年會籌辦存在著更加艱巨的問題:生存難，資金緊，沒主題，沒人氣。今年年會創辦三個要點

1復盤總結，沉淀重點 總結沉淀出規律性的東西，提升認知

2全網傳播，提升品牌 運用5G新技術，新媒介，新工具，創造一場互聯網年會

3整合資源，共生共贏 打造出心心相連的命運共同體

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沒有年會的公司你認為還是公司嗎？

當然還是公司。

沒有了年會，公司過的冷冷清清，員工也沒啥精氣神，所以非常羨慕那些一到年關就舉辦各類公司年會的企業，覺得自己的公司連年會都不能舉辦，實在不像公司的樣子。

但沒有年會的公司仍然是公司，因為公司是法定成立的，年會是公司自主行為，公司可以根據自己的情況選擇是否舉辦年會，根本不影響公司的性質。

其實，我也理解你的意思，你是覺得一個公司應該在年關舉行年會，給員工一次精神上的慰藉，現在的公司幾乎都流行舉辦年會，如果你的公司還停留在原始階段，一年四季一點員工活動或者公司活動都沒有，看著別人家的公司搞年會紅紅火火，各種表演精彩紛呈，還有各種獎品一波波襲來，羨慕的不得了。這個時候發現自己的公司竟然連年會都沒有，頓感失落，內心不平，由此萌生嘆恨：沒有年會的公司真不像是一個公司。

朋友，看開些吧，今年沒有年會，也許明年就有。