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小米公司的待遇怎么樣

時間:2021-12-31

  小米公司工資因為工作內(nèi)容,工資崗位不同存在差異,通常和勞動者的工作經(jīng)驗,個人能力等有關(guān)?! 趧诱叩墓べY與公司簽訂的勞動合同以及公司的各種補助、津貼以及加班時間的多少有一定的關(guān)系,加班時間越多,工資總額也就越高,其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數(shù)  《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》  一、日工資、小時工資的折算  按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此,日工資、小時工資的折算為:  日 工 資:月工資收入÷月計薪天數(shù)  小時工資:月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)?! ≡掠嬓教鞌?shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天  二、如果用人單位工作拖欠工資,有兩個途徑可以要求支付工資:  1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴;優(yōu)點:方式簡單。缺點:各地執(zhí)法力度可能不是很大;  2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳郑ㄈ肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系,還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點:除了工資外,還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等,并且一般都可以最終解決;缺點:申請勞動仲裁就是打勞動官司,程序稍多,需要專業(yè)人士指導(dǎo)?!  秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》  第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:  (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; ?。ǘ┮蛴喠?、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; ?。ㄈ┮虺?、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; ?。ㄋ模┮蚬ぷ鲿r間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;  (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;  《勞動法》  第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?!  豆べY支付暫行規(guī)定》  第十八條 各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的,由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償,并可責(zé)令其支付賠償金:  (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;  (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的; ?。ㄈ┑陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。  經(jīng)濟補償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn),按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  小米公司工資因為工作內(nèi)容,工資崗位不同存在差異,通常和勞動者的工作經(jīng)驗,個人能力等有關(guān)?! 趧诱叩墓べY與公司簽訂的勞動合同以及公司的各種補助、津貼以及加班時間的多少有一定的關(guān)系,加班時間越多,工資總額也就越高,其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數(shù)  《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》  一、日工資、小時工資的折算  按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此,日工資、小時工資的折算為:  日 工 資:月工資收入÷月計薪天數(shù)  小時工資:月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)?! ≡掠嬓教鞌?shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天  二、如果用人單位工作拖欠工資,有兩個途徑可以要求支付工資:  1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴;優(yōu)點:方式簡單。缺點:各地執(zhí)法力度可能不是很大;  2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳郑ㄈ肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系,還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點:除了工資外,還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等,并且一般都可以最終解決;缺點:申請勞動仲裁就是打勞動官司,程序稍多,需要專業(yè)人士指導(dǎo)?!  秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》  第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法: ?。ㄒ唬┮虼_認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; ?。ǘ┮蛴喠?、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; ?。ㄈ┮虺?、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; ?。ㄋ模┮蚬ぷ鲿r間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議; ?。ㄎ澹┮騽趧訄蟪辍⒐t(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;  《勞動法》  第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?!  豆べY支付暫行規(guī)定》  第十八條 各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的,由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償,并可責(zé)令其支付賠償金: ?。ㄒ唬┛丝刍蛘邿o故拖欠勞動者工資的; ?。ǘ┚懿恢Ц秳趧诱哐娱L工作時間工資的; ?。ㄈ┑陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的?! 〗?jīng)濟補償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn),按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

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