看到這個新聞有幾天了，最后還是忍不住點進(jìn)去看網(wǎng)絡(luò)視頻，著實表演得還不錯。說幾位員工吐槽的是東家新東方，毋寧說是職場人的吶喊。

其實我們打工的，誰沒吐槽過自己的公司自己的老板呀，我10年前在一家大國企上過半年班，就明顯感覺做好PPT開跨部門會議時太有用了，但我還是感覺大領(lǐng)導(dǎo)是好人，大家都想把事情干好。只不過他們也不知道方向，也不懂執(zhí)行，最后大家就在PPT上呵呵過了。

俞敏洪給員工獎勵12萬元，從事后效果看，達(dá)到了很好的全網(wǎng)傳播，且是正能量，正公司文化的傳播，著實扳回一局。

但事態(tài)嚴(yán)重性依舊在：新東方1月23日公布了第二季度財報，出現(xiàn)了7年來首次季報凈虧損，其Q2季度虧損達(dá)2580萬美元，去年同期盈利430萬美元。為什么會虧損呢，它不會是一時性的，一定會有延續(xù)性呀。

其二，雖然員工敢吐槽是一種開放的企業(yè)文化，但普通員工只會吐槽的話，沒有人真正干活了。過去幾年，新創(chuàng)企業(yè)很多，教育領(lǐng)域的改革風(fēng)生水起，新東方的不少優(yōu)秀老師、管理者辭職都能獲得更好的去處。有能耐的走了，新來的員工們又只會吐槽。

從這則表演看，我認(rèn)為僅僅是吐槽而已，也看不出有多么的文化抗拒，有多么不滿公司，就是一次娛樂而已。

但如果大家都不當(dāng)回事，且處下降通道的勢頭不扭轉(zhuǎn)，新東方真正的危機就真的來了。

獎勵12萬元，如果不能帶動各自的自我批評，老其老矣，就讓人深感遺憾了。