一般說來，100人的年會策劃活動以12-14個節目為宜，節目應該在年會活動從前實施有用的排演，并且，盡管選擇靠近企業文化以及社會盛行的節目來舉辦活動。

　　
      在其他時間段中，需求對企業一年的運營情況實施暢談，能夠增加一些職工領獎的內容，并且，還要有豐滿感德或許是激揚民意的內容，這樣，能夠有用的鼓動職工的歸屬感以及主人翁知道。

　　體會學習：組合職工實施一次特別的體會學習年會，在學習中成長，在做中高興，充分升高企業職工的配合與凝聚力，讓職工以及企業上司們能夠融合在一路，建議世人參加，這樣能夠有用的拉近職工以及高層之間的距離，讓企業能夠有用的同享，充分升高職工們對共榮共贏的知道。

　　不少企業會在冬季選擇野外年會，更多的是選擇野外滑雪，這是一種能夠讓人難忘的年會方式，能夠讓企業職工以及企業上司們更好的融合在一路，在野外活動策劃中充分的放松自己，通過組隊比賽的方式，提升職工的斗志，增加職工的歸屬感。