近段時間成都活動策劃公司一直堅持“五有”原則，成功舉辦了多場企業慶典活動，這里提到的五有包含以下幾個方面。

一是先進的文化內涵

確定并突出一個易于記憶和傳播的文化主題，開展一系列符合單位文化理念的活動，設計、定制、贈送具有文化特色的宣傳材料和禮品，并撰寫和發布互動效果。新聞發布會上。

第二是有更廣泛的參與

開展群眾積極參與的活動。一方面，引導和激勵本單位全體員工參與，增強本單位員工的自豪感和凝聚力;另一方面，最大關聯度與最大關聯度相結合，吸引公眾參與慶典活動。

第三有一些令人耳目一新的想法

結合單位的行業、產品和服務特點，設計開發一項或多項新穎、有趣、娛樂性、回憶性的活動。

第四具有品牌傳播的效應

一方面，必須在單位的位置和單位的位置上形成一定的口碑效應;另一方面，可以通過關聯媒體，特別是網絡，增強和傳播單位慶典活動和品牌的影響力。

第五投入的產出比優秀

當準備計劃一場慶典活動策劃時，第一個考慮的問題不應該是花多少錢，而是花更少的錢，做更多的事，做成功的事兒。

企業周年紀念活動是企業文化建設的重要載體之一。這是檢驗和展示企業文化成果和發展成果的重要機遇和平臺。是公司全體員工分享企業發展成果和企業文化建設成果的重要機會和平臺。