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全網吐槽!要求設計師一天做100張圖的王總到底錯在哪? - 成都廣告公司

時間:2020-01-09

首發:Canva設計

1月6日,一份聊天記錄忽然爆火,全網都炸了。喜提微博熱搜,知乎熱榜甚至沖到了第一。

簡單說就是某微商品牌的創始人王總要求設計師一天出100張海報,然后從中百里挑一。

設計師說這不合理啊,王總話說得非常難聽,根本不管你這個!詳情……(稍微有點長)

這個事的魔幻程度讓Canva醬一度以為是營銷號編的段子,因為但凡接觸過設計的人都不會提這么黑人問號的需求。 

但我一查,還真有這個公司啊,而且官方微博在輿論起來后清空了。

emmmm,看來是真的啊!怎么說呢,現實總比戲劇更荒誕。

這個事情出來后,設計圈已經炸了,大家瘋狂地給王總P圖宣泄情緒。一天100張指定是有了。來康康大伙的手筆!


一、為什么設計師生氣了?

沒做過設計師的朋友們可能不理解,為什么設計師們這么生氣?舉幾個大家都熟悉的例子啊~

老師對學生說:今天做完100張卷子,效率低是你的事,現在不努力怎么考好大學?

主管對新媒體說:每天做一篇10萬+出來,沒什么不尊重的,別人能做你怎么不行?

經理對銷售說:一天給我談下來100個客戶,這是公司的工作安排,做不到就加班。


老板對程序員說:今天給我寫出一個app,不能有bug,交代的工作要按時完成。

是不是聽著腦殼都疼,這就是一個沒下過基層只下過魚塘的霸道總裁啊。不是設計師不愿意做,你不能讓我一天造個紫禁城,還說完不成就是我不努力吧。

情緒發泄過后,我們再來分析下王總到底錯在哪里。


二、王總的死亡對話

不知道王總到底學的是哪本職場心理學,畢竟每句話都帶刺兒也挺不容易的。

我們再品品這聊天記錄嗷,看看王總都怎么扎我們小心心的。


1、工作內容交代不清

只說做100張圖,要什么風格呢?寫什么文案呢?是用作品牌宣傳還是帶貨?不知道嗷,王總說“那是你的事”,先做唄,做完不合適王總罵你就好了呀。

每個設計師都當自己是創作者,然而總有些領導按著你的頭說,不對,你就是個流水線工人。


2、時間規劃極度不合理

我們假定設計師真的做了100張海報,然后她真的從中挑了一張滿意的,那設計師至少浪費了99%的工作時間。

王總你這么搞真的不心疼發的工資嗎,做那99張的時間你讓他干點啥不好呢?

我的很多朋友都經常加班到很晚,甚至很多時候是主動加班,約海底撈都要到后半夜。

辛苦歸辛苦,他們愿意為了前途去付出,但他們更受不了無能的領導、反復的變更、無價值的工作。


3、溝通方式極度粗暴

“那是你的事”、“安排工作都不回復的?”、“你不懂行嗎”……這些話無論拎出來還是放回語境,都在拱火,這不是溝通,這就是在發泄。

90后00后不怕吃苦,但他們無法忍受精神上的侮辱,棍棒底下出不了孝子,何況你也不是我爸爸。


4、員工關懷壓根沒有

“設計行業都是加班的”、“你的工作沒完成”、“每一分鐘都要用于工作“……看到這些我腦子里就響起趙麗蓉老師的話,“我賣給你了?”

愿王總能換位思考下,兩個設計師24小時不停地做著99%會被斃掉的所謂設計,而且是大年、小年、初一到初八每天100張,他們也是普通人啊,這樣的工作不僅沒有成就感,連一丁點意義都沒有。

在這樣的領導面前,設計師已經表現出了極大地克制,脾氣暴的桌子都給你掀了。兩位設計師,您們真的不容易。


三、我們應該怎么做

不幸的是,即使到了2020年,完全不懂管理、不尊重專業、毫無人文關懷的領導依然存在,幸運的是如今的員工骨頭更硬,對于無法接受的任務敢于反抗。

當然我們也應該理解,畢竟不是每個人都做過設計,了解設計的流程和價值。王總這樣口吐蓮花的究竟是少數,設計師應該做的是溝通,將設計的制作流程化。

給大家看下我司讓設計師出圖的流程:


1、填寫設計需求表格

我們要說清需求的背景,需要幾張什么類型的設計,想達到什么樣的目的,文字往往說不清楚,還要找好參考的圖片。


設計需求表


2、與設計師商定排期

在我司設計師都是爸爸,卑微的都是我們,斷不會出現王總一樣的狠人。設計師都很忙,我們預期的交付時間往往都是理想時間。設計師會安排檔期,決定誰的需求先往后稍稍。


3、溝通溝通溝通

每個人的審美不同很正常,設計出來有偏差也很正常,要及時溝通溝通溝通。像王總那么說話會被拉黑的。

就在我編輯此文的時候,當事公司的董事長出來回應了:

給懶得看視頻的各位打個字幕(字幕都懶的可以直接下面):

這個事情我們覺得特別正常,因為員工做出來的圖我們不滿意嘛。你看三張圖五張圖十張圖做不出來效果,那就做上100張試試看,相當于說從網上搜索也好,下載也好,調整版本,改格式也好,肯定是多一點我們才有個選擇。

可能員工覺得工作量太大了那就大家商量行與不行,干與不干嘛,就是這樣,我覺得沒有多大的事情嘛,很多人可能出于同情說,為什么要求做這么多東西呢,但對于我們來說,要把客戶服務到最好,最極致,我們的出品是必須要拿得出手的嘛。

可能這個員工理解不了,他理解的就是每天讓我做,你都不去做不去嘗試,你根本就拿不出我們最想要的東西,如果說我的客戶看到了這個信息,他會覺得我在出品上要求比較嚴格,對自己的員工管理也比較嚴格,而從員工的身份看,覺得這個公司這個老板挺苛刻,我們也沒有怎么處理,就看員工自己怎么想,這去與留取決于他了,不是取決于我,他想留呢就好好把工作做好,他想走呢我也不勉強。


Canva醬該說的都說了,看來董事長也不覺得自己有什么錯誤,都是網友瞎激動。鑒于這番言論一出,貴司很難找到設計師了,Canva了解一下?


*本文圖片來源于網絡,僅供學習、交流使用,不具有任何商業用途,版權歸原作者所有。
撰稿:Dong


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作者公眾號:Canva設計(ID:canvadesign)

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