近年來馬云、馬化騰、李彥宏、丁磊、雷軍等眾企業家大佬在自家年會上的出場show圈住一大批粉。這樣的年會氛圍即能渲染到員工和刺激優秀人才的加入，還能給自家品牌打活動策劃，簡直是三贏之舉。因此，年會成為企業文化重要的組成部分。

成都年會策劃分享“2019最流行這幾種年會類型，讓企業年會組織者不在“糾結”的課程，為眾多企業年會的組織者送來及時雨。

第一：嗨享型

被工作“折磨”了整整一年，終于盼到了年會，沒有加班常態、不用開會、暫無頭緒的工作事情都放一放、不用擔心害怕領導發虎威。一起在年會上放肆嗨，享受美食美酒帶來的佳肴快感。

第二：客戶型

客戶是企業實力的后盾，是市場風雨同舟的合作伙伴，一年到頭，借著年會契機邀請各地合作伙伴一同參加年會盛典，分享一年來的打拼成果和企業實力增長。為下一年制定新的市場銷售策略。

第三：頒獎型

一年一度優秀員工獎、老人獎、管理獎就是對一年里付出努力的員工最好回報，在年會這個大舞臺上被同事們認可點贊，也是樹立優秀員工標桿的典范。這是服務業和銷售型公司經常在年會上看到的一幕。

第四：文化型

企業文化是企業之本，也是能讓員工在企業里找到歸屬感，并能認同擁有強有力的執行能力。成都年會策劃通過年會能讓員工對企業文化有重新認知，感受到企業的溫暖寬容，以企業為榮。