一、年會是否達到了當初年會定下的目標

年會的目的在于凝聚團隊、成都年會策劃公司大家齊聚一堂開開心心的做一個總結大會。年會是否跟預期安排的一樣，流程安排是否妥當等等。

二、企業的凝聚力是否有增強，員工的歸宿感是否變強

員工在排練節目的時候是否團結一心，過程中會不會有發生不開心的事件。雖然說，企業可能部分原因是因為預算才讓員工自行出節目，但是在排練的過程中，部門之間、同事之間能夠產生更加親密的情感，各家團聚一心，這也是年會的一個很重要的部分。

三、員工是否通過獲得表彰，刺激他們的工作動力

企業年會上，會表彰過去一年做出努力的優秀員工。目的在于通過表彰他們，成都年會策劃公司讓他們更加有工作動力，下一年繼續為企業更好的服務，同時也鼓勵其他的員工像他們學習，調動他們的積極性。你的年會都有做到這幾點嗎？

四、與合作伙伴、客戶關系信任度是否增強

年會上，對合作伙伴與客戶的感謝也是不可缺少的。維護與客戶的關系，加強合作，你的年會都有做到嗎？

五、通過互動活動是否改變了很多內向的員工性格

企業里難免會有一些平時沉默寡言，看起來不太合群的同事。年會就是一次他們能展示自我，同時也跟其他同時熟絡起來的一次絕佳的機會。

六、員工家屬是否更支持員工工作

通過年會，員工家屬能夠了解到企業的發展，了解員工的工作環境。員工在沒有了家庭這個后顧之憂，能夠更放心的在企業打拼出屬于自己的一片天地。