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公司人力資源部校園招聘計劃實施方案 - 成都活動策劃公司

時間:2020-04-13

  公司人力資源部校園招聘計劃實施方案

  一、概述

  二、招聘需求匯總

  各用人部門發出針對20xx屆畢業生的招聘需求,具體由部門負責人提出,需報用人部門分管領導、人力資源部經理、常務副總經理審批。招聘需求需包括:部門、崗位、招聘原因、人數、到崗時間、特殊招聘要求、目標院校、專業、用人部門招聘責任人等,同時需附上部門組織架構圖以及待招聘崗位的崗位說明書。

  人力資源部在匯總公司各系統各部門的招聘需求后,需明確人力資源部內負責各待招聘崗位的責任人及配合人。

  三、校園招聘薪酬福利及相關人力資源政策

  四、招聘前期準備

  (一)物資準備

  包括宣傳材料、易拉寶、測試題、宣講PPT、公司宣傳片等。

  (二)目標院校的選擇及確定

  目前院校的確定需要根據過去校園招聘的經驗、大量的調研工作得出,主要從過去校園招聘的經驗、需求專業、目標院校所在地薪酬水平等三方面來甄選并

  確定目標院校,進而明確目標院系、目標專業。

  (三)與各目標院校就業處、院系取得聯系

  在確定目標院校、院系后,需在第一時間與各目標院校就業處、院系取得聯系,需了解如下情況:目標院系20xx屆畢業生的情況、比較合適的校園宣講時間、其他單位的校園招聘時間安排等。

  (四)招聘行程的確定并及時通報各目標院校

  根據目標院校的區域方位、比較合適的校園宣講時間、招聘人員配備等情況確定校園招聘的行程安排、責任人、參與人及目標院校的計劃招聘崗位、專業、人數等。

  在確定校園招聘的行程安排后,需第一時間與目標院校取得聯系,通報行程安排,請學校安排做好教室、投影儀、麥克風、會議室等相關準備工作,并務必提前告知各目標院系、專業的學生公司校園招聘的時間、地點、需求崗位及專業等信息。

  五、招聘實施

  (一)前期宣傳

  1、公司官方網站、專業招聘網站發布校園招聘行程安排;

  2、就業處老師、院系輔導員向學生宣傳;

  3、學校就業處網站發布公司的校園招聘信息;

  4、學校的論壇發布公司的校園招聘信息;

  5、有條件的情況下可以在學校張貼企業宣傳類的海報等。

  (二)校園宣講會

  工作人員于宣講會開始前1-2個小時到達會場,進行會場現場的布置及設備的調試。

  1、宣講

  2、互動答疑

  3、投遞簡歷

  (三)筆試、面試

  1、初面:用人部門+HR

  2、筆試(待定)

  3、復試:用人部門+HR

  4、終試:HR

  (四)確定錄用并簽訂就業協議

  六、招聘總結、反饋

  (一)錄用人員基本信息的錄入

  (二)招聘分析

  (三)招聘總結及反饋

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