各縣(市)總工會，州直屬企事業、州級機關工會：

　　今年是《女職工勞動保護特別規定》(以下簡稱《特別規定》)頒布實施5周年，為進一步加大推動《特別規定》貫徹落實工作力度，加強工會女職工勞動保護工作，更好地維護女職工合法權益和特殊利益，xx總工會決定以“推動《特別規定》貫徹落實，依法維護女職工合法權益和特殊利益”為主題，在2017年“三八”國際勞動婦女節期間開展女職工維權行動月活動。現將有關事項通知如下：

　　一、指導思想。

　　高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以黨的十八大、十八屆四中、五中、六中全會和習近平總書記系列重要講話精神,特別是關于工會工作和婦女工作重要指示精神為指導，把握新形勢新常態下中央、省委、州委和省總工會對工會工作的新要求和職工群眾的新期待，加快建設川西北生態經濟示范區、國家生態文明先行示范區、全國民族團結進步示范區和全力打造川甘青交界地區經濟中心工作，廣泛開展女職工權益保護法律法規宣傳普及活動，大力推進女職工權益保護專項集體合同(以下簡稱“女職工專項集體合同”)工作，著力加強機制建設，創新載體手段，推動《特別規定》貫徹落實，依法維護女職工合法權益和特殊利益，促進勞動關系和諧和社會穩定。

　　二、活動內容。

　　(一)持續推進，開展女職工權益保護法律法規宣傳活動。各縣(市)總工會，州直屬企事業、州級機關工會要結合本地、本單位實際，充分運用各類新聞媒體，持續開展女職工權益法律法規政策的宣傳普及工作，將《特別規定》作為重點宣傳內容，著力推動《特別規定》宣傳進企業、進車間、進班組、進機關。通過對企業管理者的宣傳培訓，加強用人單位增強守法意識;組織開展女職工權益保護法律法規知識競賽等活動，引導女職工學法、懂法、自覺守法、遇事找法、解決問題靠法;在工會干部隊伍的培訓中強化法律法規的學習，注重工會干部對法律法規的理解和掌握。

　　(二)積極作為，做實女職工專項集體合同簽訂及履約工作。各縣(市)總工會要結合《關于開展2017年度集體協商“集中要約月”活動的通知》(川工發<2017>6號)的相關要求，深入企業、行業(區域)一線開展調查，以中小非公企業和女職工相對集中行業為重點,大力推進女職工專項集體合同簽訂工作。對未簽訂女職工專項集體合同及合同到期未續簽企業集中開展要約行動，加強對本地重要支柱產業、特色產業、新興產業以及更多知識密集型產業、工業園區的指導工作，推動協商、簽約、履約程序制度化、規范化，保障女職工的知情權、參與權、表達權、監督權，有效提升女職工專項集體合同簽約質量、增強履約實效。

　　(三)加強協作，深入開展女職工勞動保護監督檢查。各縣(市)總工會要積極參與地方人大和政府有關部門開展的相關執法監督工作。以非公及中小微企業為重點，將《特別規定》貫徹落實情況納入監督檢查的范疇。對違反《特別規定》、侵害女職工權益的用人單位提出督促整改意見，監督落實整改措施。對逾期不整改的，要及時介入協調勞動關系三方，可直接提請人力資源社會保障部門責令其限期改正。積極參與侵害女職工權益案件調查處理，及時反映女職工利益訴求，提出工會女職工組織意見主張，依法維護女職工合法權益和特殊利益。

　　三、工作要求。

　　(一)加強組織領導。全州各級工會組織要高度重視，進一步提高思想認識，切實加強組織領導，按照本通知要求，結合自身實際，制定活動方案，細化活動內容，認真組織實施，確保女職工維權行動月活動有效開展。

　　(二)突出工作重點。各縣(市)總工會、州直屬企業工會要以一線女職工特別是女農民工、女勞務派遣工為重點對象，深入基層、深入女職工，深入了解掌握女職工勞動權利、特殊勞動保護、生育待遇落實等權益實現情況，著力推動解決女職工權益維護中存在的突出問題和實際困難。

　　(三)創新活動方式。全州各級工會組織要主動適應新媒體,廣泛應用和職工生活方式深刻變化的新趨勢，注重樹立“互聯網+”思維，探索創新活動組織和宣傳方式，推進網下工作與網上工作深度融合，著力拓展用人單位和女職工參與面，擴大活動影響力。

　　(四)及時報送材料。

　　1.活動期間，請及時報送活動信息、圖片資料。

　　2.按照工作安排,現將部分涉及女職工權益保護法律法規知識競賽題目及答案附后，全州各級工會組織可按照已印發的競賽題目或結合我省相關法規規定補充設計競賽題目且不附任何答案，組織開展女職工權益保護法律法規知識競賽活動，填報活動情況表并報送。

　　3.各縣(市)總工會，州直屬企業工會要總結5年來本地區、本單位推動《特別規定》貫徹落實、維護女職工權益的典型經驗(如不同類型用人單位和區域性、行業性女職工專項集體合同工作的有益經驗、參與調查處理侵犯女職工權益典型個案的有效做法等)，并于2017年3月10日前將本地區、本單位5年來女職工組織維權典型經驗、女職工權益保護法律法規知識競賽活動情況表及開展女職工維權行動月活動總結紙質版及電子版報送至州總工會女工部。