不得不說越來越多的公司開始注重自身文化建設了，從好的方面來看更多的公司意識到公司文化對員工的影響和激勵的作用十分巨大。但從另一方面來看很多公司并不知道如何正確系統的建立公司的文化形象，今天我們就以成都年會策劃大部分公司都會舉辦的年會作為切入點來談談年會策劃的那些您需要知道的問題。

年會也是企業文化的一部分。一個成功的年會，對團隊的凝聚力、戰斗力、忠誠度都有很強的助推效果。因此，公司今年的成績以及未來的展望，掌舵人應該講清楚。他的演講越有感染力，大家來年的戰斗力越強。

年會就是一個回顧和展望的會，成都年會策劃也是一個鼓舞和激勵的會，在一次次的年會上，如果策劃得足夠好，那么整個團隊就會感覺到，不是為了工作而工作，而是為了夢想。公司的夢想實現了，我的夢想也就實現了。

一般的年會有演講、聚餐、茶話會、文藝演出等，我個人的感覺是，年會越隆重，效果越好。每位員工都穿上正式服裝，女士要穿禮服，精心化妝。一場正式的活動不但對員工是一個提升，對公司的整體形象也是一個極大的提升。

所以，近些年很多大型公司請專業的年會公司來承辦年會。年會公司不僅全程策劃，還會安排好多有意義的情景劇，讓員工親自參演，以增強員工之間的協作和配合。而且這幾年這樣的年會越來越多，越來越文藝，越來越正式，規格也越來越高。

傳統的年會一般有兩種，一是針對團隊的，一是針對客戶和合作伙伴的。

針對團隊的容易，成都年會策劃激勵到了就行;針對客戶的年會上，大抵會講飄紅的業績以及對大家拼殺一年的感謝。來年的營銷政策會成為重點闡述的部分。

這些環節結束后，端著杯子的串場就到了，滿桌子地喝酒、致謝。

這兩年，針對客戶的年會越開越奢華。有的年會到了奢侈的地步，如安排的抽獎環節，會拿出讓人咂舌的獎品。

無論如何，一場值得回味的年會永遠比喝得一塌糊涂的年會有紀念意義，也許留給各位同事的將不再是一場人多的飯局而是一場真正傳遞了公司本質精神的一場物有所值的公司年會。