小時候有別人家的孩子，長大了有別人家的年會，似乎東西永遠是別人家的好。明明公司實力相差不多，為什么隔壁家的就突然變成了別人家呢。今天大家就隨小編來看看有哪些新花樣的年會。

NO.1 拓展年會

拓展年會是繼承平時公司戶外拓展經驗開創的一種新形勢，也是近年來迅速升溫的一種年會新風向。當然，咱們北邊的小伙伴就考慮考慮室內吧....拓展年會上至管理層下至底層員工都可以盡情參與其中，一些團隊活動更能培養團隊默契和分工協作的能力，也有利于管理組新成員和普通員工間的磨合。

NO.2 休閑度假年會

這可能是最受歡迎的一類年會了。忙活了一年，終于得已公款“混吃混喝”，泡泡溫泉，洗洗桑拿，爬爬山，看看日出，游游泳，盡情徜徉在大自然的懷抱中，想想就是讓人美得冒泡。當然，前提是公司組織，公司出經費。

旅游年會是放松身心的一次旅程也是對員工辛苦工作一年的感謝。旅游年會最大的意義就在于休閑，放松。不過，選對度假地點很重要哦。

NO.3 舞會/酒會型年會

輕松愜意的舞會/酒會也是緩解一年來工作疲勞的好方法，沒有商場的刀光劍影，留下會場上的觥籌交錯。當然，這也是拓展自己“朋友圈”的一次好機會。去看看自己心儀已久的小姐姐or小哥哥，去看看仰慕已久的老板，管理層，見識一下公司里技術大牛的風采，也聽聽同事講的段子。盡情扭動自己腰肢，嗨起來吧。

NO.4 酒店年會

相當常見的一種年會形式。大致流程分為領導講話，總結功過，表彰優秀團體個人，打打雞血，看看節目，抽抽獎。但是，這一類年會又是別人家最多的一種，至于怎么有新意，無非就是敢不敢玩這個問題了。

NO.5 自助餐年會

這一類型的年會堪稱是吃貨們的盛會了，偶見可以拖家帶口一起參加的。

NO.6 沒有年會

多放幾天年假，要什么年會。盡早和妻兒父母團聚豈不美哉。

另外就是在年會節目上的創新了。

在這方面我們可以參考一下歷年馬爸爸的表現：

08年的“白雪公主”

09年的LadyGaga

17年炫酷的機車騎士邁克杰克遜：

阿里年會上現場版的曉松奇談：

阿里女團：

沒錯，有錢就是可以為所欲為

很多人接到搞年會的任務都會頭大，一時束手無策，針對這一狀況作為活動策劃人的我覺得應該給大家一點建議，希望能夠幫到大家。 這是活動的整體流程：確定形式→確定主題→找場地→場地布置→活動流程 確定主題，主題是年會的靈魂，一個好的主題是年會成功的關鍵。它就好像一句精煉的廣告詞，過個一兩年以后大家可能已經不再記得年會內容，但那句精典的“廣告詞”還記憶猶新，如“夢想中國”節目廣告詞“讓快樂張開翅膀，看夢想瞬間綻放”。如何擬定主題可根據公司文化、企業背景、公司愿景等方面入手，擬一句意義非凡的“廣告詞”，彰顯公司內含。補充一句，在確定主題的同時可以把年會布置的主體色系確定下來，這樣對后面的場地布置有很大的幫助。 當我們確定主題以后接下來的工作就是找場地了。選擇場地也有很多技巧，要考慮到參會人數、方便程度、經濟條件、適用范圍等方面。我們就拿酒店晚宴演出形式的年會來說吧，一想到場地我們第一反應肯定是公司附近有沒有？有當然是最好，沒有那就找稍遠一點的，反正現在的交通也方便。有演出，有晚宴或午宴，有的甚至還有會議，那就要找能提供這些服務的酒店，不是星越多越好，而是越適合自己越好，我覺得只要能滿足年會具體要求就夠了。友情提醒：貨比三家。 場地布置，是最能體現活動創意的板塊之一。可以很好的渲染氣氛，給人留下深刻印象。整體布置可圍繞主體色系去展開想象，既高雅、美觀又不落俗套。舞臺占據了會場布置的很大一部分，回想起中央電視臺各大綜藝節目每個舞臺都各具特色，讓人回味無窮，無不凸顯出創意與創新。異性舞臺配合璀璨的燈光視覺效果更佳，我知道對于一般的企業來說做到這一點可能有些困難，但是對于專業的活動策劃公司就很容易啦，這個你懂的。邀請函設計、餐桌布置、迎賓隊伍、禮品選擇、簽到處設計等細微之處都可以加入無限創意，做到這些微創新保證你的年會觀賞性更強、更震撼。 以上的幾點都是年會前期要做的，也都是為整個活動服務的，所以，活動流程就顯得尤為重要了。年會流程無外乎六大塊：1、開場。 2、節目表演。 3、頒獎典禮。 4、領導講話。 5、閉幕。 6、晚宴或者午宴。 “好的開始是成功的一半”，對于活動也一樣。開場會給人留下深刻的印象，如08年北京奧運會開幕式。在開場時能不能給人以耳目一新的感覺直接影響到觀眾的情緒。燈光秀、激情水鼓開場等節目都是很好的素材，當然你也可根據年會主題設計出一個獨特的開場。 節目表演也就那么幾樣唱歌、跳舞、小品、魔術、雜技等等，好像我們都有看過，就連春節聯歡晚會上也都是這些，不過我們可以在節目上有所創意。比如表演一些更具時代特色的節目，熱門電影、電視加以改進通過不同的形式表現出來，從生活中挖掘素材。 頒獎典禮同樣可以創新，重點在禮品上，具有創意的禮品一樣可以讓觀眾尖叫。 領導講話一般都是比較正式的環節，但這也并不代表沒辦法創新，我們可以從領導發言上入手，配合視頻加以表現出來，絕對會耳目一新。 如果以上我們都做到了閉幕往往是觀眾最不希望看到的環節，因為他們意猶未盡，還沉浸在這歡樂的海洋里。這時候我建議是搞個全民參與的活動節目，可以煽煽情，讓無論是經銷商還是自己的員工充分的再次體驗到這個大家庭的溫暖，讓他們知道公司是多么的在意他們。 就讓大家盡情的Happy吧。作者：史廣偉2011.11.11