有私有協(xié)議的，就是廠家自己定義的，比如FARCOM遠(yuǎn)通FC-MCS-8000SD系列視頻會(huì)議系統(tǒng)，有公有協(xié)議的，比如FARCOM遠(yuǎn)通FC-MCS-4800HD協(xié)議的，支持H.323國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)協(xié)議的，還有PEXIP派視普視頻會(huì)議系統(tǒng)支持H.323和SIP協(xié)議，這些都是視頻會(huì)議公有協(xié)議！

簽字確認(rèn)的會(huì)議紀(jì)要能算勞動(dòng)合同嗎

簽字確認(rèn)的會(huì)議紀(jì)要不能算勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同關(guān)系證據(jù)，依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。會(huì)議紀(jì)要僅僅是用人單位內(nèi)部的會(huì)議記錄而已。
　　《勞動(dòng)合同法》
　　第三條　訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。
　　依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
　　第十條　建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
　　已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
　　用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
　　第十一條　用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，
　　第十六條　勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。
　　勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
　　第十七條　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
　　（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
　　（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；
　　（三）勞動(dòng)合同期限；
　　（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；
　　（五）工作時(shí)間和休息休假；
　　（六）勞動(dòng)報(bào)酬；
　　（七）社會(huì)保險(xiǎn)；
　　（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；
　　（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
　　勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。