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有人說一個(gè)單位會(huì)議越多,說明領(lǐng)導(dǎo)管理水平越低,你怎么看待這種說法?

時(shí)間:2022-02-12

有人說一個(gè)單位會(huì)議越多,說明領(lǐng)導(dǎo)管理水平越低,你怎么看待這種說法?

我覺得這種說法非常有道理。為什么要堅(jiān)決治理文山會(huì)海?其根本就是要提高管理水平,提升工作效率。

一個(gè)單位會(huì)議特別多,至少表明了以下幾個(gè)方面,而這些方面,恰恰就說明了領(lǐng)導(dǎo)管理水平的高低。

第一,會(huì)議越多,說明單位實(shí)干精神欠缺,務(wù)虛的事務(wù)抬頭。一個(gè)單位如果總是泡于文山會(huì)海,說明這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)是不干實(shí)事的,更是缺乏擔(dān)當(dāng)?shù)模偸窍胫詴?huì)議貫徹會(huì)議,以講話落實(shí)講話。這種會(huì)議、講話的事情多了,多半就是玩虛的,不會(huì)去干實(shí)事。

一個(gè)不能干實(shí)事的領(lǐng)導(dǎo),一個(gè)干不好實(shí)事的領(lǐng)導(dǎo),肯定缺乏一定的管理水平。畢竟開個(gè)會(huì)、講個(gè)話,對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)來說,不算什么能力水平,會(huì)議有下屬安排,講話有下屬去寫,只要按時(shí)到個(gè)場(chǎng),照著稿子念,又需要什么樣的水平呢?

所以難怪有的領(lǐng)導(dǎo)事先不作功課,即便照著稿子念,也往往念出錯(cuò)別字,鬧出大笑話。

第二,會(huì)議越多,說明單位的制度建設(shè)存在不足,總是需要靠“人”的作用來推動(dòng)、來解決。如何體現(xiàn)一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)管理單位的水平,有一點(diǎn)非常重要,那就是單位的制度建設(shè)。一方面需要全面,另一方面需要科學(xué),再一方面需要高效?,F(xiàn)在有一些事情往往讓人看不懂,明明都是有法律法規(guī)規(guī)定的,大家照著做就行了,為什么非得要通過層層會(huì)議才能落實(shí)到位?

這其中說明了兩個(gè)問題:一個(gè)是制度規(guī)定的不夠細(xì)致,缺乏可操作性,執(zhí)行者不知道如何操作,只能等待每一次領(lǐng)導(dǎo)的安排與部署。

還有一個(gè)問題就是制度缺乏剛性的執(zhí)行力,誰(shuí)違反了制度,似乎受不到什么懲罰,或者是懲罰的邊界不清,使得制度往往成為稻草人。

所以有的單位,明明制度很多,卻往往就是執(zhí)行不了,沒有執(zhí)行。而一個(gè)單位制度建設(shè)的好壞,恰恰就體現(xiàn)出了領(lǐng)導(dǎo)的高超管理水平。

第三,會(huì)議越多,說明團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力不夠,缺乏擔(dān)當(dāng)精神,推一下就動(dòng)一下。一個(gè)單位的凝聚力、戰(zhàn)斗力,當(dāng)然要體現(xiàn)在整個(gè)團(tuán)隊(duì)的合力上,這個(gè)合力需要分工協(xié)作,各自做好各自的事情,不能你吹你的號(hào),他唱他的調(diào),否則就展露出領(lǐng)導(dǎo)的管理水平來了。

有的領(lǐng)導(dǎo)事無巨細(xì),什么大事、小事都要管,舍不得放權(quán),結(jié)果讓下屬無所適從,只得凡事都得聽從領(lǐng)導(dǎo)安排,而這樣的安排,很多時(shí)候就是大會(huì)小會(huì),全無主動(dòng)性可言。

有的領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)罰不分明,用人選人規(guī)則不公正,嚴(yán)重挫傷了老實(shí)人的積極性,使得單位缺乏干事創(chuàng)業(yè)的氛圍,這樣當(dāng)然導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)人心渙散,誰(shuí)也不想出力,只得說一下、動(dòng)一下。

所以有的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)上講得斬釘截鐵,實(shí)際操作中卻不能是非分明,久而久之,威信慢慢喪失,即便開再多的會(huì),團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力也會(huì)大打折扣。

從三個(gè)方面來看,一個(gè)單位能不能有實(shí)干之風(fēng),能不能有健全的制度,能不能有團(tuán)結(jié)的團(tuán)隊(duì),檢驗(yàn)的正是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的管理水平。而當(dāng)一個(gè)單位文山會(huì)海泛濫的時(shí)候,正是說明這三個(gè)問題越發(fā)突出,何以體現(xiàn)管理水平呢?

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