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遇到假招聘的公司套取求職者經驗的該如何應對?

時間:2022-03-15

先來說一個段子:

老板的套路:

背景:公司數據庫突然壞了,報的錯稀奇古怪,公司技術人員一個都搞不定,老板非常著急,于是把HR叫到辦公室!

老板:你趕緊發布一個DBA職位,年薪50萬。

HR:50萬?老板你瘋了啊,我們公司的技術總監一年才20萬。

老板肯定的點了頭:你負責面試,面試的問題就舉例說出我們今天數據庫壞了,問題是:怎么恢復我們的數據庫。但是切記,不管他能不能答出來,都找理由把他拒了!

HR恍然大悟的點了點頭:老板高明!

職前菌一朋友近期打算換工作,面試了好多公司,結果發現有部分公司根本沒打算招人,也不問求職者離職原因,直接問項目經驗和解決方案,遇到這種情況該怎么應對?

這樣的坑真的不少,職前菌當年求職也遇到過,有家當地還小有名氣的新媒體公司,招聘活動策劃,職前菌去參加面試,公司門口放著一個厚厚的登記本,全是記錄每天來面試的活動策劃的名單,登記完以后,有個主管來面試,沒有問很多過往經歷,就只問馬上的七夕活動請你現場策劃一個活動方案,職前菌大開腦洞之后,對方回復“嗯,我們會仔細考慮的,你回去等答復吧!”之后就杳無音信了~~過了很久,職前菌再次打開招聘網站搜索,發現職位還在招聘,才明白是個坑哇…

如果不幸遇到這樣的情況,先不要輕易下判斷,盡量巧妙應對,可以先說一個大致的方向,但是不要透露太多細節,如果對方一直追問細節,那么基本也可以知道對方的目的了,最最重要的是不要泄露前公司的商業機密。

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