年會活動策劃不是內容多才能打動人。
       能讓人記住的，能打動人的，甚至能使人回味的，就是那瞬間的一種調性、一個場景、一段音樂、一句話。
       這些也許很簡單，但是它代表著一定的力量，也許會給人留下很深的映像。所以年會活動策劃不要多而繁，要少而精。

企業年會內容要豐富，要讓在場人員要笑、要哭、要尖叫。

1、要笑。快樂，這是必須的。年會上逗笑的三大法寶：主持插科打諢、員工搞笑耍寶、游戲囧態百露。把步驟、節奏、分寸策劃好，并考慮到舞臺效應和劇場效應，整個年會的氣氛就會很輕松。

2、要哭。煽情技巧很多，讓老板感動，可以回顧公司創業初期的艱辛；讓員工感動，可以提及他們的家人，以及員工間的情誼……當然，愛，是永恒的主題，也是最能觸動人們心靈的。只是，在運用的時候，一定要注意方法、尺度以及一些細節，不然只會讓人覺得肉麻，影響情緒和氛圍。

3、尖叫，是比較復雜的情緒，也是現場效果好的表現。快樂地尖叫、感動地尖叫、驚喜地尖叫、起哄地尖叫……無論哪一種，都挺好。年會活動策劃要引發尖叫，就一定要注意“叫點”的節奏，其突然性、沖擊性、互動性，都很重要。一貫活躍的員工、平時嚴肅的領導、意想不到的嘉賓、較高質量的節目，都是制造“叫點”最好的元素。