時(shí)間很快到了下半年，即將迎來(lái)許多公司的年會(huì)活動(dòng)策劃季了，畢竟年會(huì)這種大型的公司文化活動(dòng)是需要提前做精心的準(zhǔn)備的，不然只會(huì)越做越差。所以，針對(duì)老板提出來(lái)的高大上的成都企業(yè)年會(huì)活動(dòng)策劃，部門往往會(huì)非常頭疼，不僅要考慮活動(dòng)內(nèi)容的新穎性和參與者的興趣，還要考慮到各種場(chǎng)地、布置的預(yù)算費(fèi)用的合理性。

一、年會(huì)節(jié)目

傳統(tǒng)的企業(yè)舉辦年會(huì)，選取的節(jié)目都顯得比較單一，更多的是歌唱節(jié)目和小品等，比較的枯燥，并且單個(gè)節(jié)目的時(shí)間也比較冗長(zhǎng)，不適合長(zhǎng)時(shí)間的觀看。所以要想真正辦好成都企業(yè)年會(huì)活動(dòng)策劃，那就必須得學(xué)會(huì)拋棄傳統(tǒng)，緊跟時(shí)代的步伐，在原先的歌唱活動(dòng)中多加入一些串燒，如果企業(yè)有足夠的資金的話，邀請(qǐng)一些有名的明星來(lái)捧場(chǎng)也是比較好的。同時(shí)，增強(qiáng)一下節(jié)目的互動(dòng)性，讓參與者的范圍變廣，即是接地氣。

二、年會(huì)游戲

任何一個(gè)企業(yè)年會(huì)活動(dòng)策劃都離不開(kāi)游戲的加入，畢竟游戲的設(shè)計(jì)環(huán)節(jié)是為了調(diào)節(jié)年會(huì)的現(xiàn)場(chǎng)氣氛，讓大家可以通過(guò)游戲的互動(dòng)，增熱現(xiàn)場(chǎng)的人氣指數(shù)，打出公司的人文氛圍。所以游戲環(huán)節(jié)的設(shè)置非常重要。

三、年會(huì)員工參與熱度

為了同時(shí)兼顧好員工和boss的感受，企業(yè)年會(huì)活動(dòng)策劃還是比較難做的，但是成功的案例還是大有人在的，那么要正經(jīng)地做好年會(huì)活動(dòng)，最直接核心的問(wèn)題，便是調(diào)動(dòng)員工參與的熱情，讓員工可以通過(guò)年會(huì)增強(qiáng)自身對(duì)公司的信心，愿意為公司奮斗拼搏出自己的一生。

總之，任何一個(gè)好的成都企業(yè)年會(huì)活動(dòng)策劃，都可以積極地喚起員工的參與度，而不是選擇窩在角度玩手機(jī)，消磨時(shí)間。