家人支持員工，是企業人才策略里最底層也是最堅固的基石。縱觀所有定期舉行家庭日活動的企業，老司機總結了幾個關鍵詞：

關鍵詞一：時機成都家庭日策劃

以百度為例，據老司機暗中觀察，度娘一年中具有家庭日性質的活動并不集中在一次，往往都是和一些特定的節日串聯在一起：元宵節突出父母，六一節注重孩子，圣誕節一家老小齊上陣，可以說做得非常到位了。除這些節日外，一年中適合做家庭日活動的時機并不少：

值得注意的是，企業在“家庭日”日期的選擇上，幾乎不會憑空隨意決定，即使是“阿里日”，也是有公司歷史中特殊的含義在。依托某個相關節日是普遍的操作~

關鍵詞二：“家長”面對面成都家庭日策劃

既然員工的家人們愿意來到公司，支持共同的事業，作為公司這個大家庭的“家長”，在這個重要的日子進行一次面對面的溝通，無疑是一種具有誠意的表達方式。

老司機筆記：BOSS參與目的就是為了讓參與者感受到公司管理層對于家庭日的重視。讓BOSS露臉，給員工和家人留下的印象是極其深刻的。

關鍵詞三：真實體驗

自己的家人每天都在公司做什么？吃得好嗎？干的活有趣嗎？有沒有調整休息的閑暇？……這些問題，親眼看到才會有真實的解答。

更重要的是，很多時候在員工本人看起來好像并不怎么起眼，或者談得上厲害的事情（包括自己從事的工作本身）可能在其他人眼中，就會截然不同。試想，從孩子口中得到的那一句：我爸爸（媽媽）真厲害！這種榮譽感與驕傲，會勝過很多東西。

關鍵詞四：秀

家庭日有三秀：秀恩愛、秀幸福、秀娃兒。

其中關于孩子的參與方式上能秀出滿意照片的活動方式（包括一些評價比較好的Case）。

成都家庭日策劃