成都年會策劃是一項有著特別意義的工作。大多數公司其全年的文化活動并不多，大多數公司的企業文化建設也只是停留在一些口號、規范和員工的守則等書面的資料中，有部分公司在企業文化建議中可能還會有些類似于“春游”、“員工業余比賽”等活動，但大多數較小型且數量不多、行式單一。公司年會作為企業一年一度的盛會，在企業的文化建議中具有舉重輕重的作用，有時候它不光是為了提升企業文化，更成了一種年度表彰、總結的重大事件。

既然企業年會有著如此重要的地位，那么成都年會策劃公司的重要性不言而喻。年會策劃除了辦好企業年會這一重大事件外，還體現在“策劃”上，好的公司年會策劃不僅能夠淋漓盡致的體現企業文化，還能夠彰顯企業的活動承辦和創意、執行能力，確實是作用多多。

首先，成都年會策劃能夠淋漓盡致的體現企業文化

公司年會策劃必定是遵遁年會主旨，結合企業內部的精神、口號及年度事件等情況，按照一定的要求和流程，沿著適合的風格和氣氛而出來的，這一切的一切，無不處處體現著企業文化，體現企業一年來的重大事件、人文精神、員工風彩、企業精神等，不論多差的公司年會策劃，也離不了這些組成元素，這些基于企業文化而組成的元素，構成了公司年會策劃的主體，而公司年會策劃則是企業文化體現。

其次，成都年會策劃是企業文化活動舉辦能力的體現

一個沒有創意的企業是可悲的，一個沒有執行力的企業是可怕的！企業的創新和執行能力，可以體現在企業的業務上，更體現了企業文化活動諸如年會活動上。年會活動作為企業文化最重要的一項，它能全面的體現企業的創意能力、組織和實施能力、執行能力，或許，有許許多的創意、執行等均是通過第三方年會策劃公司完成的，但再好的年會策劃公司也無法單獨完成企業年會目標。

由此可以看出，年會策劃不光是企業文化的體現，更是企業創意、創新、組織實施和執行能力的綜合體現，不光體現的是企業的精神風貌，更彰顯了企業的一種能力和實力！難怪現在眾多的企事業單位均把企業的年會策劃當成年度的一件大事來辦，四處找創意、搞創新，做規模、做人氣、做風格，這些也證明了企業年會策劃在企業文化中的重要地位。