全國復工調查：50%已復工，70%尚未恢復招聘 - 成都

時間：2020-03-08

作者：蘆依；來源：鈦媒體

隨著疫情防控出現(xiàn)好轉跡象，線下復工與云復工達成共存，人才市場也出現(xiàn)回暖跡象。疫情給線下業(yè)態(tài)的沖擊仍在，復工后職場人仍在擔心經(jīng)濟形勢與個人健康。

隨著疫情防控出現(xiàn)好轉趨勢，進入3月后，全國各地復工復產(chǎn)已經(jīng)陸續(xù)展開，年后招聘也開始陸續(xù)進行。

3月5日，百度發(fā)布復工搜索大數(shù)據(jù)顯示，最近一周復工相關資訊熱度環(huán)比上漲678%，復工已經(jīng)成為當下網(wǎng)民關注的絕對熱點。從各行業(yè)復工數(shù)據(jù)來看，全國各行業(yè)復工比例已經(jīng)陸續(xù)接近節(jié)前水平。

多地線下復工率已超50%

伴隨著復工復產(chǎn)，人們關心的五大類話題分別為生活服務、復工保障、辦公需求、交通需求等。

與此同時，企業(yè)雖全面復工，但是為了安全起見，大部分企業(yè)要求員工分批次回到公司，所以整體線下復工比例仍然處在逐步恢復階段。百度搜索大數(shù)據(jù)顯示，目前，全國多地線下復工率已超過50%

從傳統(tǒng)行業(yè)來看，由于行業(yè)工作性質不同，各行各業(yè)的復工比例也各有不同。近一個月，金融、汽車服務、餐飲服務、酒店和商超為五大熱門復工行業(yè)。

據(jù)百度統(tǒng)計的復工數(shù)據(jù)顯示，以上五個行業(yè)復工率均超過七成，復工所需的生活服務基本得以滿足。

其中，多地金融業(yè)復工率超95%，保證了經(jīng)濟生活得以正常開展。沈陽、寧波、重慶、杭州等新一線城市排名前列。

疫情帶來的風險尚未完全消失，為了減少接觸，復產(chǎn)復工時，私家車出行增多。百度搜索大數(shù)據(jù)顯示，全國主要城市汽車服務業(yè)復工率均超過95%，沈陽市再次位居榜首。

餐飲行業(yè)復工進展順利，成都已有超九成餐廳開業(yè)，成都、成都、寧波、成都等城市營業(yè)率均超過80%。

線下消費需求逐漸回暖，一線城市、新一線城市商場、超市正逐步恢復正常運行。目前，成都、成都、成都、成都、沈陽等城市商超營業(yè)率均超過80%

在云辦公這件事上，南方省份更積極，百度搜索大數(shù)據(jù)顯示，廣東省是云辦公最勤奮的省份。江蘇、山東、浙江、河南等省份緊隨其后，南方省份占TOP5中的三席。

除此以外，科技抗疫是疫情發(fā)生以來大家最為關注的熱點之一，因此相關新興產(chǎn)業(yè)的關注度也在近期飆升明顯。人工智能、大數(shù)據(jù)、云計算等行業(yè)熱度環(huán)比上漲超過100%。這些技術在疫苗、藥物研發(fā)、病毒研究、防控等領域的應用尤其受到關注。

娛樂餐飲旅游復工比例墊底，仍有3成職場人未返城

智聯(lián)招聘春季求職競爭周報（2.24-2.28）顯示，隨著疫情爆發(fā)得到進一步控制，各省市鼓勵企業(yè)防控下有序復產(chǎn)復工。根據(jù)本周最新調查結果顯示，14.5%的受訪者于2月24日復工，目前未確定復工時間的企業(yè)占比35.2%。

從具體行業(yè)來看，在從事娛樂/體育、酒店/餐飲業(yè)、教育培訓、度假/旅游業(yè)的受訪者中，還未返崗工作的占比均超過6成。這些行業(yè)的服務場景主要為線下，業(yè)務受疫情影響較大。

智聯(lián)招聘簡報也指出，截至2月28日已經(jīng)有72.8%的職場人已經(jīng)返回工作所在地，還有近3成依然沒能返城。在還未返城的受訪者中，34.9%表示年前已經(jīng)離職，另有29.3%的職場人還在家中等待公司復工的通知，而28.8%由于當?shù)厣鐓^(qū)和交通的管控而無法離開。

復工員工：仍擔憂經(jīng)濟形勢與健康

智聯(lián)招聘簡報指出，有序復工后，企業(yè)采取的防疫措施主要集中在發(fā)放防疫物資、日常健康檢測、衛(wèi)生消毒，分別占比35.5%、34%和21.1%。回答“沒有任何措施”的受訪者僅占4.5%。

而對員工來說，經(jīng)濟環(huán)境、個人健康、收入情況為疫情期間辦公的主要顧慮所在；此外，對公司經(jīng)營狀況不佳可能導致的個人發(fā)展、工作業(yè)績與失業(yè)問題的焦慮也進一步困擾著職場人。

七成企業(yè)招聘工作未恢復，普通員工崗位縮招

隨著復工復產(chǎn)的進行，各行業(yè)人員返工與招聘也正在進行中。智聯(lián)招聘春季求職競爭周報（2.24-2.28）顯示，招聘需求與求職數(shù)量都在進一步環(huán)比上升，人才市場在本周環(huán)比回暖趨勢進一步提速，這反映出人才市場在進一步回暖。

與上周相比，復工后第四周的招聘職位數(shù)環(huán)比增加21.43%，簡歷投遞量環(huán)比增速為35.05%。該周報也指出，今年的招聘動作在疫情影響下雖有延后，但目前招聘需求還在不斷向高峰攀升，預計接下來幾周人才市場也有望保持反彈。

鈦媒體摘錄了周報中幾項數(shù)據(jù)：

1、7成企業(yè)招聘工作未恢復，縮招對象集中在普通員工崗位，應屆生招聘規(guī)模保持原有水平的企業(yè)不足一半

疫情防控期間，企業(yè)的整體招聘規(guī)模有所縮減，分別有34.1%何36.5%的受訪企業(yè)表示“縮招”與“不確定招聘規(guī)模”，而招聘計劃不變的企業(yè)僅占兩成。

受到新冠肺炎疫情的影響，72%的企業(yè)表示復工后招聘水平還未恢復正常水平。52.7%的企業(yè)表示想等到疫情過去再說，另有36.3%和28.6%的企業(yè)表示大批務工人員還未返崗、公司經(jīng)營狀況不好，17.6%則直接取消了招聘計劃以節(jié)約成本，進行自保。

在縮招的企業(yè)中，縮招崗位主要集中在普通員工，占比高達60.5%，其次是28.9%的一般管理者。中層與高層管理者由于在人力資源市場結構中本身占比較小，招聘需求的收縮程度也較輕，資深專業(yè)人士崗位基本不被波及，也證明這個角色也是可替代性最低的。

對于社會普遍關心的大學生就業(yè)問題，32.5%的企業(yè)對今年應屆生的招聘計劃還不確定，表示應屆生招聘計劃“沒變化”、“有所增加”的企業(yè)整體占比45.2%，但應屆生受到的疫情沖擊整體好于社招人群。

2、復工第四周企業(yè)平均招聘薪酬為8875元/月

本周企業(yè)平均招聘薪酬為8875元/月，較上周環(huán)比下降1.42%，從環(huán)比增速較快的行職業(yè)來看，近期人才招聘需求規(guī)模擴張快的少有高薪領域，主要以生產(chǎn)制造行業(yè)等為主，因此整體薪酬水平環(huán)比小幅下降。

3、小微企業(yè)招聘需求環(huán)比上漲突出

如圖所示，規(guī)模在20人以下的微型企業(yè)與20-99人的小型企業(yè)在招聘職位數(shù)和簡歷投遞數(shù)較上一周漲幅明顯。招聘職位數(shù)環(huán)比增速分別為22.77%與27.79%，投遞簡歷數(shù)也分別上漲37.83%與38.33%。小微企業(yè)的人才供需情況雖受到疫情影響，但復工后一個月內韌性明顯增強。