成都年會策劃公司推薦攻略：把握好這些細節，年會一定圓滿！

時間：2020-12-13

　　年末了，各個企業又在為年會開端忙活了...

　　年會年年有，一場好的年會不僅能拉動職工動力，獲得職工親人的支撐，還能聯動外部資源，為開年布局強勢助力!到底怎樣的年會才算是高水準的呢?這是一個值得一家企業考慮的問題...

　　下面紅星成都年會策劃公司將從年會的打開，規劃，選址，崗位，流程等9個環節來做一個細化干貨地整理。對比一下你企業的年會，看看有沒有值得學習的當地...01 年會的打開

　　成立年會智囊團(樹立微信群)

　　智囊團成員：高，中，底層都要有參與人員，更好針對了解內部民聲狀況，整理上一年一年的大事記，以此來擬定年會的主題綱要，意圖，布局，針對企業中心問題打開。(年會要什么?比方：服務客戶為主，深度服務客戶為主題的年會) 02 年會崗位組織

　　1、成立專門會務組

　　年會最重要的參與者是職工而非領導，所以所有領導必須為職工服務，每位領導各自申請會務組職位，定好機制，如果不全身心付出怎么辦?

　　1)會務總監：

　　2)場外：報到組二人(一起擔任茶歇)

　　3)場內：

　　4)主持人：

　　5)男女DJ:

　　6)擔任在場后給所有前十名包含優異職工頒獎時戴紅花的：

　　7)燈光拍攝：

　　8)物資：

　　9)白板組：

　　10)迎賓組：

　　11)引位組：

　　12)禮炮手：

　　2、環繞流程進行采購。

　　所需要所需物資：紅地毯，追光燈，花環，獎杯，獎牌，嘉賓胸花，禮炮，獎品，元老條幅，水，茶點等!必先提早兩天配齊! 03 年會選址

　　選址中心：讓職工有感覺便是最好的風水，看一下都十分渴望站上去的便是好會場，怎么讓臺下的人有感覺怎么來。

　　紅星成都年會策劃公司選址忌諱：舞臺太低不能選，最好能有LED顯示屏的(人像，背景圖片，宣傳片，優異職工紀錄片家族采訪視頻，現場觀眾投影)，舞臺下不能有柱子(分散觀眾留意力)，門太多的會場不能選(進進出出不聚氣，開場關門聚氣(能量)。

　　(補白：如果會場音響質量效果欠好就租賃一套，麥克風的音效欠好十分影響主持人和講話人的狀況。) 04 年會布場

　　布場中心：以天道，師道，孝道準則，以此來激發職工的動力，當成績前十名在現場看到自己的巨幅相片，心里深處必定會宣布一股強烈的神圣感，心里自然會升起一股沖勁，所謂一念升起，所向無敵)

　　外場：

　　簽名墻(禮儀小姐報到，托盤，) 地場兩邊掛著關于公司理念的一些條幅(如：公司文化的展現，產品，愿景，任務，標語，以展架的形式展現在年會現場，并通過職工展現表現)。如有新品，能夠做一個新品展現區。

　　內場：成績前十名巨型條幅(會場有多高掛多高)，粉絲客戶感恩墻(大相片，文字說明)設置會場顯眼處(客戶出場攝影留念)——讓來的人覺得我很重要。團隊客戶相片(歡迎回家)。公司企業文化宣傳語，中心價值觀(傳遞)，條幅要高掛。公司優異職工和元老，總經理的相片做成展架放在會場兩邊。 05 參會人員及座位組織

　　參與年會人員：當地相關部分(或職業及學校)領導，職工及家族，粉絲客戶創始人。

　　座次中心：依據天道，師道，孝道理念。

　　會場的坐席忌諱擺圓桌，弄成橫桌(會議桌)，開完會就吃(年會：隱形的訓練大會)

　　如：

　　第一排：當地部分領導(右側) 粉絲客戶(左側)

　　【第一排嘉賓必定要準備臺簽且不能弄錯客戶名字，擺好水果，點心，兩邊站好禮儀服務小姐，時刻重視客戶的需求(倒水，紙巾，充電器…)】

　　第二排：優異職工及父母

　　第三排：公司團隊

　　第四排：公司元老

　　第五排：創始人及股東

　　補白：會場的坐席忌諱擺圓桌，弄成橫桌(會議桌)，如有晚宴能夠分為頒獎禮和晚宴節目賞識兩塊。創始人坐會場最后排是重視年會整體，為年會后總體做總結講話。 06 年會流程

　　1)紅星成都年會策劃公司企業宣傳片