年底將近，大大小小的企業(yè)都開始籌備年會(huì)，辛苦工作了一年，舉辦一個(gè)有意義的年會(huì)，作為企業(yè)老板或者管理者應(yīng)該通過年會(huì)表彰下員工的工作，這樣既可以留住人心也可以促進(jìn)同事之間的相互交流。但是近年來(lái)一些鋪張浪費(fèi)的現(xiàn)象也出現(xiàn)在年會(huì)中，不同企業(yè)員工之間出現(xiàn)了攀比的情況，企業(yè)與企業(yè)之間也開始攀比，失去了年會(huì)最開始的初衷，年會(huì)最重要的是凸顯企業(yè)的文化內(nèi)涵，通過年會(huì)活動(dòng)策劃，聯(lián)絡(luò)員工感情，激勵(lì)員工士氣才是最重要的。那么如何舉辦更加有意義的年會(huì)呢？

 1、活動(dòng)一般的流程都是先開會(huì)總結(jié)去年一年的工作情況以及來(lái)年的發(fā)展規(guī)劃，然后是晚宴，一般會(huì)議都是比較嚴(yán)謹(jǐn)?shù)模詴?huì)安排在晚宴之前，大家先把正事辦完再進(jìn)行晚宴，這樣大家也可以輕松的參加年會(huì)。

 2、在主持人的選擇上也很重要，因?yàn)樵?b>年會(huì)活動(dòng)策劃活動(dòng)開始時(shí)大家的注意力都在主持人的身上，所以主持人需要有很強(qiáng)的控場(chǎng)能力。在活動(dòng)的短短幾個(gè)小時(shí)內(nèi)主持人需要將企業(yè)文化傳遞給現(xiàn)場(chǎng)的每一個(gè)人，需要調(diào)動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)觀眾參與互動(dòng)的積極性，這樣才能體現(xiàn)企業(yè)文化，增強(qiáng)員工凝聚力，促進(jìn)員工相互和諧交流，這些都需要主持人在現(xiàn)場(chǎng)靈活變通。
 3、為了進(jìn)一步提升大家的工作積極性，年會(huì)中必不可少的就是表彰環(huán)節(jié)，對(duì)在年會(huì)活動(dòng)策劃去年為公司做出突出貢獻(xiàn)的工作人員進(jìn)行表彰，號(hào)召大家像他們學(xué)習(xí)，通過表彰獎(jiǎng)勵(lì)大家的工作的積極性，產(chǎn)生積極效應(yīng)。
 4、年會(huì)其實(shí)并不需要追求奢華，參加年會(huì)的也都是自己人，主要還是營(yíng)造一個(gè)氛圍，既能體現(xiàn)企業(yè)文化又能促進(jìn)員工之間的感情，大家在輕松的氛圍里歡聚一堂。