這些公司他們即便招聘也很少會公開招聘。另外這個職位一般都很少用新人。建議你先到個小一點的地方做做看，也許做了之后你就會覺得這工作不適合你，也是有可能的

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求一篇人力資源校園招聘活動策劃和招聘分析。 急急急急?。?/h2>

1.首先你要和學校聯系好,搞清楚招聘位置的大小,能安排幾個人就座等問題,你有些什么特別的要求,提前提出做好準備.2.做一份有公司簡介 薪資 福利 等方面的海報.最好有公司電話和地址.最佳答案1、必須針對自力公司的現狀進行合適的市場定位，由于薪資水平和企業知名度不太高，建議定位在二類本科院校，這樣反而可以招聘到更好的生源。3、校園招聘面向的是沒有工作經驗的學生，可以通過考試來判斷英語能力、計算機能力和專業知識.4、必須讓應聘者對公司未來的發展前景充滿信息，成長機會比薪水更重要。這要靠宣傳和策略。5、新員工培訓包括基本的工作流程、企業文化等方面的培訓，更主要的是崗位上的輔導機制進行培訓。培訓最好由同崗位的優秀者組織，外部的很多培訓師并不能帶來更好的培訓效果。6/可以在校園內舉辦一些免費培訓活動,以提高企業知名度