現(xiàn)在的年會越來越尋求構(gòu)思尋求作用，這讓公司的年會策劃人員壓力也是越來越大。在專業(yè)度要求越來越高的前提下，許多公司都挑選了把年會交給專業(yè)的策劃公司來進行策劃和履行，以確保終究的出現(xiàn)作用。可是另一個問題又來了，想要找對一家策劃公司并不是一件簡單的工作，市面上的年會策劃公司那么多，怎么樣才干找到一家靠譜的呢？想要找對年會策劃公司，可以捉住下面6點。

1、看這家年會策劃公司對咱們公司的企業(yè)文化、品牌形象、職工心思的了解程度，是否可以找到咱們公司共同的定位和活動需求，是否可以精確掌握到咱們公司領(lǐng)導(dǎo)的需求和職工的訴求。

2、看這家年會策劃公司對咱們公司需求和問題的嫻熟和老到的剖析才能，能否捉住了問題的實質(zhì)，是否表現(xiàn)出了其老道專業(yè)的服務(wù)才能。

3、看這家年會策劃公司針對咱們提出的問題是否能給到有用的解決方法，能否展現(xiàn)出強壯的年會策劃和構(gòu)思才能，一起給出的構(gòu)思和策劃可以契合實際情況，具有可履行的空間。

4、看這家年會策劃公司是否具有自己獨特的年會活動資源，年會活動資源的豐厚程度直接影響著活動構(gòu)思的完成。

5、看這家年會策劃公司相關(guān)人員的親和力和交流才能。這點是很重要，會直接決議未來在正式協(xié)作過程中的交流順暢程度。

6、看這家年會策劃公司是不是有對自己的年會策劃計劃進行過仔細具體的總結(jié)。有時分咱們?nèi)フ夷陼邉澒镜臅r分，他們會給咱們看許多事例，但這些事例并不都是真的。這時分咱們的具體提問就可以比較詳盡的了解他們是不是有真的做過相應(yīng)的活動。然后根絕那些把沒有履行的說是履行過、履行了一個很大計劃中的一個小部分，說自己是悉數(shù)策劃和履行的。