按會(huì)議性質(zhì)分，可分為以下三種： (1)代表會(huì)議方案。代表會(huì)議一般參加人數(shù)較多，召開(kāi)時(shí)間較長(zhǎng)，會(huì)議程序嚴(yán)格，而且不同級(jí)別的代表會(huì)，有不同要求，其方案也比較復(fù)雜。(2)工作會(huì)議方案。工作會(huì)議，雖然不像代表會(huì)議在程序和規(guī)格上要求那樣嚴(yán)格，但在材料的準(zhǔn)備工作上有自己突出的特點(diǎn)。(3)表彰獎(jiǎng)勵(lì)性會(huì)議方案。表彰獎(jiǎng)勵(lì)性會(huì)議除會(huì)議本身之外，因涉及獎(jiǎng)旗、獎(jiǎng)狀、獎(jiǎng)品之類，在財(cái)務(wù)和物資方面需要做好準(zhǔn)備，其會(huì)議方案比較復(fù)雜。

會(huì)議方案的種類有哪些？

一、企業(yè)年會(huì)

每到年末，各個(gè)企業(yè)都會(huì)召開(kāi)年終總結(jié)大會(huì)，對(duì)公司過(guò)去一年所取得的成績(jī)進(jìn)行回顧，對(duì)存在的問(wèn)題進(jìn)行梳理，對(duì)公司的未來(lái)進(jìn)行展望。

一般來(lái)說(shuō)，年會(huì)的議程安排相對(duì)固定，能讓人產(chǎn)生話題并傳播的主要是抽獎(jiǎng)、頒獎(jiǎng)、晚會(huì)表演環(huán)節(jié)，畢竟，大家都羨慕那些對(duì)員工大氣的企業(yè)，在員工福利上不遺余力的公司自然會(huì)在行業(yè)內(nèi)成為大家談?wù)摰膶?duì)象，而年會(huì)則是一個(gè)極好的自我展示的平臺(tái)。

二、行業(yè)交流論壇

為了塑造行業(yè)影響力，有些企業(yè)或者平臺(tái)會(huì)牽頭舉辦行業(yè)論壇，邀請(qǐng)眾多業(yè)內(nèi)知名人士，大家共聚一堂，分析行業(yè)形勢(shì)，預(yù)判行業(yè)走勢(shì)和熱點(diǎn)，形成觀點(diǎn)碰撞，鞏固共同認(rèn)知，促進(jìn)行業(yè)交流，而主辦方也在論壇活動(dòng)的舉辦中逐步樹(shù)立行業(yè)話語(yǔ)權(quán)和權(quán)威。

一場(chǎng)成功的行業(yè)交流論壇，必定具備有時(shí)代感、針對(duì)性、現(xiàn)實(shí)意義的主題，圍繞著核心主題開(kāi)展有價(jià)值的探討。

成功的行業(yè)論壇，能為人們提供思維路徑，提出有創(chuàng)造性的精彩觀點(diǎn)，所以論壇邀請(qǐng)的嘉賓就很重要，要找到那些在行業(yè)內(nèi)積淀已久的大咖、專家、學(xué)者等，具備一定的行業(yè)名氣和權(quán)威，能夠輸出有見(jiàn)解有深度的言論。

三、內(nèi)部座談會(huì)

一般來(lái)說(shuō)，公司內(nèi)部的座談會(huì)往往有著更為直接的主題，比如企業(yè)文化建設(shè)、項(xiàng)目創(chuàng)意、重要決策的探討等，而會(huì)議整體流程也不算復(fù)雜，所以策劃起來(lái)會(huì)相對(duì)簡(jiǎn)單。

其重點(diǎn)還是在于一個(gè)參與感，去引導(dǎo)大家的發(fā)言去回應(yīng)大家的想法，要以真誠(chéng)的態(tài)度去面對(duì)去組織，然后保證落實(shí)，而不是做些表面功夫，這種形式的座談會(huì)才是一個(gè)良性的循環(huán)。

首先要確定好時(shí)間、地點(diǎn)、參會(huì)人員、目的、主持人、負(fù)責(zé)人等因素，地點(diǎn)可以考慮公司會(huì)議室可以考慮酒店等場(chǎng)所，也可以考慮穿插在公司團(tuán)建中的形式。策劃方案中預(yù)算和時(shí)間安排都要做好。