每到年底的時(shí)候，除了公司的年度總結(jié)，年會(huì)策劃者們也要開始要籌備辦一個(gè)該如何能不冷場(chǎng)，氣氛好，成本ok，老板滿意的年會(huì)了，這就是一件讓大家整體腦暴參與的事情啦，那么，年會(huì)策劃該如何制定呢？一起來看看吧！ 

確定年會(huì)的主題 

首先要確定年會(huì)的主題，有了主題，接下來的事情才會(huì)好辦，可以圍繞這一個(gè)主題來進(jìn)行一系列的活動(dòng)策劃。然后活動(dòng)策劃人可以找設(shè)計(jì)人員設(shè)計(jì)一個(gè)主題畫面，將這個(gè)畫面貫穿整個(gè)年會(huì)，使來參加年會(huì)的員工對(duì)之印象深刻，這樣就可以用良好的視覺沖擊把思想和內(nèi)容傳達(dá)給員工。 

確定年會(huì)的日程內(nèi)容 

接下來就是年會(huì)日程內(nèi)容的安排了，如何開場(chǎng)、中間環(huán)節(jié)怎么設(shè)置、如何結(jié)束。一個(gè)良好的開場(chǎng)可以調(diào)動(dòng)員工的氣氛和情緒，經(jīng)過一年的工作時(shí)間，在這個(gè)時(shí)候老板能否親切的和員工作一個(gè)互動(dòng)是非常重要的。 

當(dāng)距離感消除之后，員工會(huì)覺得為這樣的老板拼搏也是值得的。當(dāng)然，如何去調(diào)動(dòng)這種氣氛和情緒就需要策劃者在這些程序里多花費(fèi)些工夫了，或許可以做個(gè)小視頻，大家一起回顧這一年的工作成長(zhǎng)經(jīng)歷，良好地調(diào)動(dòng)員工的情緒。 

年會(huì)環(huán)節(jié)的設(shè)置 

HR要兼顧節(jié)目的精彩性和員工的參與性。觀看一場(chǎng)盛大的演出和自己參與表演的感覺是不一樣的。在策劃年會(huì)時(shí)員工的參與度也是一個(gè)重要的事情。如何保證節(jié)目的可觀性又做好員工間的互動(dòng)是一個(gè)值得思考的問題。 

游戲，頒獎(jiǎng)，領(lǐng)導(dǎo)和員工的互動(dòng)演出等老師增加員工參與性的傳統(tǒng)節(jié)目，或者也可以讓大家創(chuàng)意發(fā)揮出演，讓大家參與進(jìn)來，良好的互動(dòng)才能更加激發(fā)員工對(duì)企業(yè)的親切感和親密度。 

不要忽視鼓勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì) 

年會(huì)的最終目的無非是通過各種方式來激勵(lì)員工，傳達(dá)新的戰(zhàn)略思想，對(duì)一年的工作項(xiàng)目管理信息作出總結(jié)。這一年里誰的貢獻(xiàn)特別突出，誰的表現(xiàn)優(yōu)異，誰又有什么特別的地方值得大家學(xué)習(xí)等。 

細(xì)致周到的安排為年會(huì)加分 

交通，乘車、小小的年會(huì)指南卡片，座次席位示意圖等多種細(xì)致周到的安排會(huì)讓你的年會(huì)井井有條，也會(huì)讓人體會(huì)到年會(huì)策劃者的縝密和周到。 

最后關(guān)鍵的一點(diǎn):要找老板要預(yù)算啊！！！