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找到一份不坑的工作有多難?來看看2019新媒體行業(yè)招聘現(xiàn)狀 - 成都

時間:2019-12-04

找到一份不坑的工作有多難?首先,找到一份工作就不簡單……

招聘就像行業(yè)晴雨表,圍繞招聘,新榜每年都有跟進(jìn)相關(guān)報道。那么今年的新媒體招聘現(xiàn)狀如何?新媒體行業(yè)的平均薪資是什么水平,哪些崗位最搶手?

本周,新榜與智聯(lián)招聘聯(lián)合推出「內(nèi)容產(chǎn)業(yè)招聘現(xiàn)狀」系列稿件,本文為第1篇,著重展現(xiàn)新媒體行業(yè)招聘的一手?jǐn)?shù)據(jù)和招聘現(xiàn)狀。


一、哪些人在新媒體行業(yè)求職?90后依然是主流,00后占比翻倍

需要說明的是,本文我們主要采用2019年三季度智聯(lián)招聘平臺上與新媒體相關(guān)的招聘和求職大數(shù)據(jù),同時提取2017年、2018年的同期數(shù)據(jù)進(jìn)行對比。

從數(shù)據(jù)上來看,近三年新媒體求職人群畫像并未發(fā)生較大改變。

首先,男女比例一直維持在4:6左右。

以2019年第三季度為例,新媒體求職者中男生占47.89%,女生占52.11%。

 

新媒體行業(yè)依然是年輕人的天下,同季度,21~30歲的求職者占比77.44%。

不過,這一年齡段的求職人群相比前兩年同期稍有下降,而20歲及以下的求職者開始增多,相比2017年Q3占比0.35%,今年20歲及以下的求職者同期占比增至2.88%。

更多以00后為代表的年輕一代入場,正在給這個行業(yè)輸送新鮮血液,他們對8090們來說是有力的伙伴,也意味著更大的競爭壓力。

從今年Q3的數(shù)據(jù)來看,新媒體行業(yè)的求職者大多集中在一線及新一線城市,相對應(yīng)的占比分別是46.03%和31.61%。

(注:據(jù)第一財經(jīng)于今年5月發(fā)布的《2019城市商業(yè)魅力排行榜》,2019年,15座新一線城市依次為成都、杭州、重慶、成都、西安、蘇州、天津、南京、長沙、鄭州、東莞、青島、沈陽、寧波、昆明)

此外據(jù)該季度數(shù)據(jù),新媒體求職者的學(xué)歷大多集中在本科占比53.4%,其次是大專、碩士和中專。

而且相較往年,碩士學(xué)歷的求職者比例有明顯的上升。采訪中也有招聘方表示,今年應(yīng)聘者數(shù)量上升、年齡下降,學(xué)歷也水漲船高:“經(jīng)常能見到碩士了。”

從工作年限分布來看,工作經(jīng)歷在1~3年的新媒體求職者居多,占比44.81%。其次是5-10年,占比22.24%。

此外,大部分新媒體行業(yè)的求職者都有一定的相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗。

從現(xiàn)屬行業(yè)角度看,2019年第三季度求職者的現(xiàn)屬行業(yè)為互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)的人占比28.44%,其次是媒體/出版/影視/文化傳播,占比10.84%。不過,現(xiàn)屬行業(yè)為廣告/會展/公關(guān)的人群求職比例逐年下降,從2017年同期的7.06%掉至今年的5.25%。


二、新媒體行業(yè)競爭壓力逐年上升,平均53個插畫師競爭1個崗位

干新媒體不一定非要在北上廣。

從今年Q3的數(shù)據(jù)來看,一線城市和新一線城市的招聘職位數(shù)越來越接近,占比分別為38.49%和37.67%。

而且相較往年的數(shù)據(jù),一線城市的相關(guān)崗位占比呈現(xiàn)下降的走勢,新一線城市、二線城市的相關(guān)崗位數(shù)量,都呈現(xiàn)明顯的上升趨勢。

近年來,由于越來越多公司投身知識付費、網(wǎng)紅達(dá)人孵化、短視頻等領(lǐng)域,以此延伸出知識付費編輯、數(shù)據(jù)分析師、網(wǎng)紅經(jīng)紀(jì)人等更為專業(yè)細(xì)分的崗位。

不同崗位的競爭程度也各不相同。

總體看來,2019年Q3的新媒體崗位競爭指數(shù)為11.83,同比2017年增長了3.61。

其中,插畫師崗位競爭尤為激烈,該季度的競爭指數(shù)(即投遞簡歷數(shù)/招聘職位數(shù),即一個崗位收到多少份簡歷)達(dá)到53.35,相當(dāng)于一個崗位至少收到53份簡歷。

這與今年上半年條漫內(nèi)容的爆發(fā)不無關(guān)系。據(jù)智聯(lián)招聘相關(guān)人員介紹,一般熱門崗位反而會吸引更多人才求職,競爭激烈,冷門崗位反之。 

與此同時,我們看到用戶增長運營和知識付費編輯崗位競爭壓力也在上升,用戶增長的競爭指數(shù)僅次于插畫師。

9102年了,用戶增長依然是讓很多新媒體人頭禿的要因……

在該季度,新媒體運營、內(nèi)容編輯等相關(guān)崗位依然是大多數(shù)新媒體公司的剛需。

值得一提的是,社群運營、插畫師、用戶增長運營、知識付費編輯等崗位的職位數(shù)占比均逐年上升。

隨著行業(yè)的不斷發(fā)展成熟,對工作經(jīng)驗的要求也相應(yīng)增多。

2019年Q3的招聘崗位中,有51.77%都要求求職者有1-3年的工作經(jīng)驗。

由此可見,求職者的工作經(jīng)驗仍然能為他們帶來不少的加分,從這個角度來說,新手同學(xué)們的壓力確實不小。

 

三、新媒體行業(yè)平均薪資7131元,一線城市8971元,逐年上升

新媒體平均月薪如何?這也是每年大家最關(guān)心的話題。

據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的《2019年秋季中國雇主需求與白領(lǐng)人才供給報告》,2019年第3季度,全國38個主要城市的平均招聘薪酬為8698元/月

其中,成都的平均薪資水平占據(jù)第一,為11434元。其次為成都、成都和杭州。

 對于新媒體崗位,2019年Q3的總體平均薪資為7131元一線城市的平均薪資在2019年Q3達(dá)到8971元,同比去年增長4.44%,但僅小幅超過38城所有行業(yè)的平均招聘薪資。新一線城市為6294元,二線城市為5640元

注:“新一線城市”指成都、杭州、重慶、成都、西安、蘇州、天津、南京、長沙、鄭州、東莞、青島、沈陽、寧波、昆明;“二線城市”指無錫、佛山、合肥、大連、福州、廈門、哈爾濱、濟南、溫州、南寧、長春、泉州、石家莊、貴陽、南昌、金華、常州、南通、嘉興、太原、徐州、惠州、珠海、中山、臺州、煙臺、蘭州、紹興、海口、揚州。

不過,知識付費編輯崗位的平均招聘薪資在2019年Q3達(dá)到14015元,同比增長30.37%。網(wǎng)紅經(jīng)紀(jì)人的平均招聘薪資為9287元,同比增長2.6%。

我們還發(fā)現(xiàn),2018年Q3,內(nèi)容運營崗位的招聘薪酬為8818元,這一數(shù)值在2019年同期不增反減,降至8666元。其中一個原因可能是這些基礎(chǔ)運營崗涌入了大量新人。 


四、新媒體大號今年怎么招人?更多的應(yīng)聘者,更少的優(yōu)質(zhì)崗位

數(shù)據(jù)只是參考,為了進(jìn)一步了解行業(yè)招聘現(xiàn)狀,我們找到一些同行聊了聊,其中不少是深耕數(shù)年的新媒體大號。 與想象中的招聘難不太一樣的是,不少受訪的新媒體招聘方認(rèn)為,同比往年,今年的招新容易了許多。

“新來的小伙伴越來越年輕,越來越優(yōu)秀。”美食頭部大號「日食記」表示,即使招聘要求愈高,各部門的招人進(jìn)展還是比較順利。 

然而,更多的應(yīng)聘者,面臨的卻是更少的優(yōu)質(zhì)崗位:新媒體公司的體量普遍不比大廠,“換血”對許多團隊來說十分奢侈,加上管理體系的日漸成熟,頭部大號的人才流動率低,招聘需求并沒有那么多。 

比如「日食記」的內(nèi)容制作團隊,雖然相對體量不小(130人左右),但由于人員趨于穩(wěn)定,鮮有留給新來者的空當(dāng)。 某500強微信大號表示,他們35人的團隊里,僅比去年多了兩三個文字類編輯。 而公眾號「雜亂無章」目前的8人團隊中,有4人于今年入職,也都是文案編輯。

文字作者依然是剛需,短視頻相關(guān)崗位也是今年大號們的招聘主力。

「深夜發(fā)媸」團隊本年度招聘就以編導(dǎo)、視頻剪輯、視頻運營類崗位為主。同行們都想抓住這一波來自短視頻的創(chuàng)業(yè)機遇。 重點發(fā)力短視頻的團隊還有「末那大叔」,今年他們對項目負(fù)責(zé)人、創(chuàng)意類編導(dǎo)、攝像都進(jìn)行了大規(guī)模面試,他們最近剛搬到一個1700平米的辦公室,為短視頻事業(yè)加大力度招兵買馬,打算到明年團隊發(fā)展至300人左右。 

而無論新老崗位,在招聘標(biāo)準(zhǔn)上,大號普遍“無情”地提升了要求:好背景沒有用,能力和雞血含量才是考察重點。 某500強公眾號直言學(xué)歷、經(jīng)驗在招聘時是次要的:“大家是啥學(xué)校畢業(yè)的我基本上是無視的——我們公司沒有人是相關(guān)專業(yè)畢業(yè),兩大主編一個是留學(xué)中心的,一個是做貿(mào)易的。其實我們只看筆試。” 

「雜亂無章」創(chuàng)始人張荊棘表示,招人主要看講故事的能力和看過多少部電影:“寫好故事才是重點,花里胡哨的不重要。” 

「末那大叔」說:“今年對招聘的認(rèn)識不一樣了,從招一個打工仔變成按照合伙人的標(biāo)準(zhǔn)來招。” 

這些可能意味著,新媒體大號的招聘已進(jìn)入高度職業(yè)化、垂直化的階段。


五、新媒體招聘大戰(zhàn),小白如何脫穎而出,發(fā)光發(fā)熱?

今年的招聘,對應(yīng)屆或跨行的小白還友好嗎?

不少招聘方拒絕對萌新敞開大門。前胡辛束合伙人、現(xiàn)「閃光少女」創(chuàng)始人斯斯就表示招小白的培養(yǎng)成本太高:“一定有一技之長才能留在公司。完全的小白,或是被分配到?jīng)]做過的業(yè)務(wù)而成為小白,都只能哭著學(xué),直接上手。”

激烈的市場競爭留給小白的時間不多了。

也有不少受訪大號認(rèn)為,小白不是完全不可取,重要的是求職者的成長性,“偏好學(xué)習(xí)能力強、熱愛工作本身的候選人”。 甄別優(yōu)質(zhì)小白,很大部分靠面試。由于應(yīng)聘者的年輕化,“職業(yè)規(guī)劃”、“對新媒體行業(yè)的看法”、“對公司的了解和熱愛”是最常拋向求職者的問題。

如果求職者在職業(yè)上的積極性和熱情程度打動了面試官,那么即使是小白也大有可為。

孺子可教,小白亦可帶。“深夜發(fā)媸”團隊中,無論小白與否,都會有與之相匹配的業(yè)務(wù)能力培訓(xùn):“我們的培訓(xùn)是持續(xù)開展的,并不是只有新人才有,公司會定期根據(jù)業(yè)務(wù)需求和短板,組織面向全員或特定群體的培訓(xùn)。”

一個初創(chuàng)電商團隊向我們分享了他們的培訓(xùn)機制:

“每天早會、下班前總結(jié)會,每周1-2次分享會(每個人都要分享,主要對行業(yè)、知識點、專業(yè)技能方面的分享),參加線上培訓(xùn)課、線下行業(yè)活動分享會等等(比如新榜舉辦的)。”(這真的不是我們的廣告) 隨著新人培訓(xùn)體系在業(yè)內(nèi)趨近成熟,小白終能發(fā)光發(fā)熱。

而在短視頻方面,由于業(yè)務(wù)內(nèi)容較新,團隊對新人的包容力就更強。是否熱愛視頻行業(yè)、是否愛玩抖音,甚至顏值高低都會成為錄用依據(jù)。

要求不高的初創(chuàng)團隊,只要有剪輯經(jīng)驗就能大大增強錄取幾率。

(有關(guān)直播、短視頻方面的招聘現(xiàn)狀,我們將在后續(xù)系列稿件中深入解讀)

最后,通過這次采訪,我們也收到了很多一線招聘者給求職者的建議,這些意見殘酷、真誠、實際,希望無論是準(zhǔn)備入行、準(zhǔn)備跳槽抑或即將面試的人,都能夠藉此發(fā)蒙啟滯。

1、跟對老板是最快的捷徑,什么是好老板,有方向,能帶人,會放手。 

2、新媒體類公司的崗位,可能看似門檻并不那么高,大家憑著一腔熱情都想來試試,這當(dāng)然是非常值得鼓勵的;但如果真的想在這一行走得更好,那一定不能打無準(zhǔn)備的仗。

建議大家面試前一定要針對你想應(yīng)聘的崗位做足功課,全面了解應(yīng)聘公司和崗位的基本信息,并且準(zhǔn)備好相應(yīng)的作品和歷史成績展示。

舉個例子,編輯崗位是我們的重點崗位之一,很多同學(xué)來應(yīng)聘時只單純強調(diào)自己熱愛新媒體事業(yè),但其實如果有自己的作品拿出來會更容易打動你的hr。 

3、能夠把自己真誠完整地表現(xiàn)出來,也是職場能力的一部分。多站在對方的角度去思考和行動,積極主動的去面對,可能會有意想不到的結(jié)果。 

4、我認(rèn)為求職者最重要的面試不是第一次見面,而是第一眼看到的簡歷,簡歷的細(xì)致性將決定面試官能否抓到你的亮點。其次是職業(yè)性,預(yù)料到面試官的問題,并據(jù)此細(xì)化準(zhǔn)備。再就是自我定位,不要盲目面試,除非對垂直領(lǐng)域賽道已經(jīng)相當(dāng)了解。

我面試那么多人最深的感受是,現(xiàn)在新媒體行業(yè)距離大眾越來越近了,它的發(fā)展速度和正規(guī)化程度已經(jīng)超出常人的想象,從業(yè)者的家人從質(zhì)疑、不理解到了支持新媒體甚至成為粉絲,所以我也希望求職人和家人一起看看這個行業(yè)對生活的改變,在變化來臨之前去擁抱它。 

5、多鍛煉身體。

ps:今天的評論區(qū)全部留給招聘方,留下新媒體崗位信息的同時,記得附上聯(lián)系方式哦。下一篇,我們將把評論區(qū)開放給需要應(yīng)聘的朋友~ 


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