為積極應對新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，全面貫徹各方關于做好疫情防控工作的精神和各項要求，結合疫情發展最新形勢和公司實際，堅持“員工生命高于一切”的理念，強化風險意識和底線思維，保障員工身體健康、生命安全與合法權益，保證正常生產經營，特制定本方案。

  一、形成系統工作方案

  （一）成立工作小組。**有限公司（以下簡稱“公司”）成立“新型冠狀病毒肺炎防控應急工作小組”（以下簡稱“工作小組”），負責公司范圍內疫情防控領導及組織工作，確定并調派、指揮實施防控工作，及時向上級集團匯報防控工作進展情況，統一領導及調配全公司所有人員、物資、車輛等資源。

  組長：** 副組長：** 疫情防控專員：**

  組員：**各職能部門負責人

  （二）編制復工方案。復工方案要綜合考慮員工（人員）不同情況、崗位不同要求、場所不同特點，結合新冠肺炎病毒傳播特點，對可能的傳染途徑進行系統而全面的分析，力爭切斷傳染途徑，保護所有員工的人身健康安全。針對主要的上班流程、工作內容，也要考慮一些相應的防范措施，保證上班路上、工作時、下班之后人員健康。

  · 員工（人員）情況：需要考慮春節期間員工停留疫區及健康狀況的情況，從而考慮隔離或觀察措施；要考慮公司內其他**工作人員的管理；要考慮各相關外協人員、供應商人員的健康管理；

  · 崗位要求：根據不同的工作崗位工作內容及工作方法，盡量有針對性地提出隔絕措施，盡量減少潛在的病毒傳播；主要考慮裝配人員、辦公室工作人員、物料管理人員、質量控制人員、售后服務人員、客戶等訪客、供應商等相關人員。

  · 各種場所：在公司內，不但要關注入門處、停車場、取快遞箱、車間、倉庫、辦公室、衛生間、會議室、食堂餐廳等場所管理，也要考慮公司以外但與員工有接觸區域的管理，如上班班車、外協倉庫、外來車輛區域等；

  · 主要上班流程及工作內容，包括員工乘班車、搭乘公共交通出行、自駕上下班、吸煙、生產、裝配、會議、出差、就餐、傳閱文件等行為，需要進行相關控制。

  二、復工方案

  （一）人員管理

  針對來自不同區域的員工，按照實際接觸感染的風險大小，進行分類管理。同樣，對于目前處在不同健康狀態的員工也區別進行管理，確保風險得到控制：

  A，公司員工

  1， 對來自疫情嚴重區域（湖北省全境、浙江溫州地區，廣東）接觸過人員（包括但不限于親戚、朋友、供應商、外包、同事等）的員工，要嚴格按照杭州市疾病預防控制中心相關要求一律實施隔離，部門負責人每天跟蹤匯報其健康狀況，觀察14天后無任何異常（體溫、咳嗽情況）后，才允許到單位來上班。

  2， 對于經過疫情嚴重區域的員工（飛機上空經過不在此列），同樣實施居家觀察14天， 無任何異常（體溫、咳嗽情況）后，才允許到單位來上班。

  3， 發現有感冒發熱癥狀的員工一律要求在家自我隔離，待感冒發熱癥狀完全消失后，才允許到單位來上班。

  4， 其他員工務必經過體溫測量并低于37.3攝氏度，佩戴口罩才能進入公司進行正常上班，不進行體溫測量的同事不得進入公司。進入公司后，所有人需要利用洗手液或相關消毒洗手設施進行手部處理。所有人在整個工作時間內都要佩戴口罩，并確保盡量不要有身體接觸。

  5， 疫情期間無復工階段，鼓勵能夠在家辦公的人員居家辦公，盡量減少在公司集中辦公次數，由部門負責人根據工作內容進行合理安排；

  6， 所有員工第一天務必自己準備口罩，并正確佩戴。后續口罩公司會盡量安排發放，但考慮到資源緊缺，請員工注意口罩使用方法（不能清洗，不能弄濕），節約使用。

  B，外來人員

  1， 公司內其他**供應商員工管理。所有公司內其他**供應商員工需要采取等同于**的管控措施，嚴格控制來自于疫情嚴重地區人員、經過疫區嚴重地區人員、有發熱或咳嗽癥狀的人員，確保他們都得到嚴格的隔離或居家隔離。其他員工也要經過入門處體溫檢測，并佩戴口罩。

  2， 外來訪客管理。所有外來訪客，必須嚴格進行登記，登記信息包含“是否有發熱、咳嗽等呼吸道癥狀”、“14天內是否停留或途徑湖北/廣東/溫州/臺州”、“14天內接觸人員是否有確診為新型冠狀病毒肺炎”、“14天內接觸人員是否有發熱、咳嗽等呼吸道癥狀”，所有上述信息回答“是”的人員都禁止進入公司。同時需要其填寫“最近1個月內到訪地”，“詳細聯系方式”、“緊急聯系人等信息”等信息，便于后續管理。所有外來訪客，進入公司必須測量體溫并記錄，佩戴口罩并由相應接待人員確認后才能進入。進入后，其只能進入“102會議室邊上的接待室”，由相關人員進行接待。

  3， 外協工作人員管理。外協人員，管理權限不在**的外來人員，如包裝公司駐場人員、供應商駐場質量控制人員、其他外來施工人員等。第一，除了必要的包裝、裝配、駐場質量控制此類的外協人員，其余外協人員原則上禁止入內。第二，允許在公司的外協人員，需要提供**要求的所有必要信息并每天由所管理的部門進行每日更新，在確保沒有“高風險”（本人無發熱、咳嗽癥狀，14天內未接觸確診為新型冠狀病毒肺炎病例或疑是病例，14天內未停留或途經湖北、溫州、臺州、廣東，14天內未接觸有發熱、咳嗽等呼吸道癥狀人員）的情況下，通過公司門口溫度檢測并佩戴口罩的情況下，允許進入公司作業。

  4， 外來送貨供應商人員管理。外來送貨人員必須嚴格按照外來訪客要求進行信息登記，在所有信息沒有得到確認前，卡車及相關人員不得進入公司。根據所有人員提供的信息，嚴格禁止“高風險”人員進入公司。所有供應商送貨人員不得進入車間及倉庫內部，外來送貨人員的車輛必須進行控制，嚴禁裝有活禽、活畜的車輛進入公司，嚴控掛廣東粵、湖北武漢鄂系列、浙C、浙J牌照貨車進入公司。

  5， 收發貨工作要求：送貨車輛.駕駛員.隨行人員不得進入公司，在公司北大門外卸貨。發貨車輛入公司前在北門外先噴灑消毒液體，駕駛員必須佩戴口罩隨行人員不得進入公司。非必要情況下貨車駕駛員不得下車與**員工接觸，如果貨車駕駛員必須下車作業駕駛員必須佩戴口罩，**倉庫人員需要與公司外部人員保持2米以上距離，倉庫開叉車卸貨員工必須佩戴安全帽.口罩及面罩或者防護眼鏡和一次性雨衣。駕駛員及隨行人員必須配合安保人員檢測體溫。

  6，

  （二）重要工作崗位要求

  根據工作的實際情況，列出了以下具有一定代表性的崗位，并提出了管控要求。

  1， 門衛保安崗位。除了按照辦公人員要求一樣佩戴口罩之外，還必須在為員工測量體溫是佩戴手套及護目鏡，需要門衛保安人員特別注意以下工作：

  1) 每天對進入公司人員進行體溫檢測，禁止任何高于37.3攝氏度人員進入公司，并登記在員工體溫等異常情況登記表中；

  2) 配合公司發放口罩，并記錄在防疫物資發放登記表中；

  3) 檢查進入公司員工口罩佩戴情況；

  4) 對外來訪問人員信息進行嚴格登記并確?！案唢L險”人員不進入公司；

  5) 對進入公司車輛按要求進行控制，并登記在外來車輛登記表中；

  6) 一旦在公司范圍發現有“高風險”人員及時清除出廠；

  2，車間生產裝配崗位，所有在車間倉庫范圍內的工作崗位與此類似。該崗位工作人員，需要嚴格按照要求，進行入廠前的各項檢測確認，并保證在整個工作時期戴好口罩?？紤]到零件傳遞、產品周轉等可能傳播途徑，要求員工上崗前確保按要求正確洗手。在生產裝配過程中，不做與工作無關的聊天，相互之間盡量保持1米以上的距離。在需要接觸自己面部，特別是鼻孔、嘴巴與眼睛前，先洗手。