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活動運營求職簡歷模板 | 成都傳媒

時間:2020-04-24

市面上的活動運營崗位招聘一般都有哪些要求呢?如何基于這些崗位要求,去寫求職簡歷呢?

簡歷撰寫3大原則

原則1

簡歷就像一篇賣貨軟文,賣的是你這個人,所以突出體現你自己的核心價值是關鍵!

原則2

如同不同的產品有不同的目標客群,你這個“產品”的核心價值必須與你的目標客群需求相匹,所以依照公司/崗位的招聘需求撰寫簡歷,才有機會吸引買家上門。

原則3

絕不贅述,簡明扼要??茨愫啔v的HR可是非常忙的,眼睛停留在你簡歷上的時間不超過3分鐘,在這3分鐘里如果沒有令他關注你,你的簡歷便會石沉大海。

所以,能一頁紙寫完的內容,不要寫三頁。每一個工作經歷的撰寫都遵循我自創的TMR法則,即負責什么工作T(Task)+通過什么方法M(Method)+實現什么業績R(Result)。

活動運營的招聘需求

綜合教育和金融等領域大廠的JD,不難提煉出活動運營崗的招聘需求關鍵詞拉新(用戶增長)、激活、留存、轉化、裂變、數據運營、活動策劃和執行、文案撰寫。

除了基礎的活動策劃和執行、文案撰寫的經歷,一定要出現在你的簡歷中,其他的招聘需求,應該如何簡明扼要的體現在你的簡歷中呢?我們一起來看看!

基于招聘需求的工作經歷

工作經歷1. 負責用戶增長

按照 TMR 法則撰寫工作經歷:

T:負責用戶增長

M:通過在產品內部、社群、新媒體矩陣中,按不同時間、周期、熱點策劃各種裂變活動

R:實現持續不斷的引流和流量復用,曾基于一場活動帶來單日3.5萬用戶的新增

即,你的第一條工作經歷應為:

負責用戶增長,通過在產品內部、社群、新媒體矩陣中,按不同時間、周期、熱點策劃各種裂變活動,實現持續不斷的引流和流量復用,曾基于一場活動帶來單日3.5萬用戶的新增。

注意:采取的方法M最好同樣試用你要面試的公司,運營的結果R不要夸大,真實即可。

工作經歷2. 負責提升產品的激活率

按照 TMR 法則撰寫工作經歷:

T:負責提升產品的激活率

M:通過策劃試用、體驗、互評、效果展示等活動,降低用戶的使用門檻,提升用戶對產品的信任

R:不斷提升產品的激活率

即,你的第二條工作經歷應為:

負責提升產品的激活率,通過策劃試用、體驗、互評、效果展示等活動,降低用戶的使用門檻,提升用戶對產品的信任,不斷提升產品的激活率。

至于具體采取了什么M,又帶來了什么R,需要你基于過往的真實經歷撰寫。

工作經歷3. 負責提升用戶留存

按照 TMR 法則撰寫工作經歷:

T:負責提升用戶留存

M:通過打造一個參與閉環,基于新老用戶均收益的原則,不斷吸引新的用戶參與活動,并帶動老用戶回到活動中來

R:保持次日留存居高不下,7日留存行業領先

即,你的第三條工作經歷應為:

負責提升用戶留存,通過打造一個參與閉環,基于新老用戶均收益的原則,不斷吸引新的用戶參與活動,并帶動老用戶回到活動中來,保持次日留存居高不下,7日留存行業領先。

最后的數據表現應符合行業的真實情況。

工作經歷4. 負責購買轉化率的提升

按照 TMR 法則撰寫工作經歷:

T:負責購買轉化率的提升

M:通過先嘗試再購買、促銷活動降低購買門檻、羊群效應喚起從眾心理、展示成功案例等方式

R:保持購買轉化率不低于35%

即,你的第四條工作經歷應為:

負責購買轉化率的提升,通過先嘗試再購買、促銷活動降低購買門檻、羊群效應喚起從眾心理、展示成功案例等方式,保持購買轉化率不低于35%。

工作經歷5.負責數據運營

按照 TMR 法則撰寫工作經歷:

T:負責數據運營的策劃和實施

M:通過前期的數據規劃、中期的數據采集、后期的數據分析,不斷對運營各環節的數據進行收集和分析

R:以此科學的迭代運營各環節的策略

即,你的第五條工作經歷應為:

負責數據運營的策劃和實施,通過前期的數據規劃、中期的數據采集、后期的數據分析,不斷對運營各環節的數據進行收集和分析,以此科學的迭代運營各環節的策略。

TIPS:由于HR和面試官通常最關注最近一份工作的經歷和經驗,所以你應該著重撰寫。至于再往前的工作經歷,盡力往活動運營崗位的工作內容上靠即可。

 

作者:Emily

來源:8M方法論

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活動策劃攻略
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