日韩成人A片一区二区三区-日韩成人黄色片-日韩成人在线视频-日韩吃奶摸下AA片免费观看-日韩大片免费看-日韩大片在线观看

13608068886

活動運營求職簡歷模板 | 成都傳媒

時間:2020-04-24

市面上的活動運營崗位招聘一般都有哪些要求呢?如何基于這些崗位要求,去寫求職簡歷呢?

簡歷撰寫3大原則

原則1

簡歷就像一篇賣貨軟文,賣的是你這個人,所以突出體現你自己的核心價值是關鍵!

原則2

如同不同的產品有不同的目標客群,你這個“產品”的核心價值必須與你的目標客群需求相匹,所以依照公司/崗位的招聘需求撰寫簡歷,才有機會吸引買家上門。

原則3

絕不贅述,簡明扼要??茨愫啔v的HR可是非常忙的,眼睛停留在你簡歷上的時間不超過3分鐘,在這3分鐘里如果沒有令他關注你,你的簡歷便會石沉大海。

所以,能一頁紙寫完的內容,不要寫三頁。每一個工作經歷的撰寫都遵循我自創的TMR法則,即負責什么工作T(Task)+通過什么方法M(Method)+實現什么業績R(Result)。

活動運營的招聘需求

綜合教育和金融等領域大廠的JD,不難提煉出活動運營崗的招聘需求關鍵詞拉新(用戶增長)、激活、留存、轉化、裂變、數據運營、活動策劃和執行、文案撰寫。

除了基礎的活動策劃和執行、文案撰寫的經歷,一定要出現在你的簡歷中,其他的招聘需求,應該如何簡明扼要的體現在你的簡歷中呢?我們一起來看看!

基于招聘需求的工作經歷

工作經歷1. 負責用戶增長

按照 TMR 法則撰寫工作經歷:

T:負責用戶增長

M:通過在產品內部、社群、新媒體矩陣中,按不同時間、周期、熱點策劃各種裂變活動

R:實現持續不斷的引流和流量復用,曾基于一場活動帶來單日3.5萬用戶的新增

即,你的第一條工作經歷應為:

負責用戶增長,通過在產品內部、社群、新媒體矩陣中,按不同時間、周期、熱點策劃各種裂變活動,實現持續不斷的引流和流量復用,曾基于一場活動帶來單日3.5萬用戶的新增。

注意:采取的方法M最好同樣試用你要面試的公司,運營的結果R不要夸大,真實即可。

工作經歷2. 負責提升產品的激活率

按照 TMR 法則撰寫工作經歷:

T:負責提升產品的激活率

M:通過策劃試用、體驗、互評、效果展示等活動,降低用戶的使用門檻,提升用戶對產品的信任

R:不斷提升產品的激活率

即,你的第二條工作經歷應為:

負責提升產品的激活率,通過策劃試用、體驗、互評、效果展示等活動,降低用戶的使用門檻,提升用戶對產品的信任,不斷提升產品的激活率。

至于具體采取了什么M,又帶來了什么R,需要你基于過往的真實經歷撰寫。

工作經歷3. 負責提升用戶留存

按照 TMR 法則撰寫工作經歷:

T:負責提升用戶留存

M:通過打造一個參與閉環,基于新老用戶均收益的原則,不斷吸引新的用戶參與活動,并帶動老用戶回到活動中來

R:保持次日留存居高不下,7日留存行業領先

即,你的第三條工作經歷應為:

負責提升用戶留存,通過打造一個參與閉環,基于新老用戶均收益的原則,不斷吸引新的用戶參與活動,并帶動老用戶回到活動中來,保持次日留存居高不下,7日留存行業領先。

最后的數據表現應符合行業的真實情況。

工作經歷4. 負責購買轉化率的提升

按照 TMR 法則撰寫工作經歷:

T:負責購買轉化率的提升

M:通過先嘗試再購買、促銷活動降低購買門檻、羊群效應喚起從眾心理、展示成功案例等方式

R:保持購買轉化率不低于35%

即,你的第四條工作經歷應為:

負責購買轉化率的提升,通過先嘗試再購買、促銷活動降低購買門檻、羊群效應喚起從眾心理、展示成功案例等方式,保持購買轉化率不低于35%。

工作經歷5.負責數據運營

按照 TMR 法則撰寫工作經歷:

T:負責數據運營的策劃和實施

M:通過前期的數據規劃、中期的數據采集、后期的數據分析,不斷對運營各環節的數據進行收集和分析

R:以此科學的迭代運營各環節的策略

即,你的第五條工作經歷應為:

負責數據運營的策劃和實施,通過前期的數據規劃、中期的數據采集、后期的數據分析,不斷對運營各環節的數據進行收集和分析,以此科學的迭代運營各環節的策略。

TIPS:由于HR和面試官通常最關注最近一份工作的經歷和經驗,所以你應該著重撰寫。至于再往前的工作經歷,盡力往活動運營崗位的工作內容上靠即可。

 

作者:Emily

來源:8M方法論

客戶服務中心:136 0806 8886【加微信請注明來意】

四川省成都市高新區交子大道33號中國華商金融中心T1--17層

活動策劃攻略
国产精品99精品无码视亚| 国产成人无码一区二区三区| 亚洲AV无码国产精品久久不卡| 快添捏我奶头我快受不了了动态图| 潮喷无码正在播放| 亚洲欧美日韩精品成人| 人妻激情偷乱频一区二区三区| 国产真实乱对白精彩久久| 8090私人影院| 性夜影院爽黄A爽免费动漫| 内射人妻深入内射| 国产无套码AⅤ在线观看| 99V久久综合狠狠综合久久| 午夜阳光精品一区二区三区| 女人18毛片水真多免费看| 国产偷自一区二区三区| 99久久国语露脸精品国产| 性一交一乱一伦一色一情孩交 | 黑人大战欲求不满人妻| CHINESE偷拍宾馆TUBE| 亚洲AV成人片无码www电影| 欧美性婬爽www视频播放| 韩国免费A级毛片| 爸爸10岁幼儿TREE小学生| 亚洲人妻无码一区二区| 日日狠狠久久偷偷色综合免费| 久久久精品人妻一区二区三区四| 公又粗又大又长挺进我的| 中国新疆XXXXXL19D| 午夜无码性爽快影院6080| 欧洲一本到卡二卡三卡乱码| 精品国产一区二区三区不卡在线| 成视频年人黄网站免费视频| 樱花YY私人在线影院| 无码人妻少妇伦在线电影| 欧美人与物VIDEOS另类XX| 精品国产乱码久久久久软件 | 熟妇人妻午夜寂寞影院| 蜜桃视频在线观看一区二区三区| 国产人成无码视频在线| 爱丫爱丫在线影院| 野花视频在线观看最新| 无码人妻精品一区二区蜜桃不卡| 欧美日韩精品久久久免费观看| 精品国产乱码久久久久久蜜桃网站 | 成人精品一区二区三区电影| 伊人久久大香线蕉AV色| 性欧美ⅩXXXX极品少妇小说| 人妻互换一二三区激情视频| 久久久亚洲欧洲日产无码AV| 国产伦精品一区二区三区免.费 | 国产AV成人无码精品网站| 51国偷自产一区二区三区| 亚洲国产天堂久久综合226| 少妇无码AV无码专区在线观看| 逆徒每天都想着欺师犯上 | 日本丰满人妻XXXXXHD| 黑人双人RAPPER剧情介绍| WWW亚洲精品自慰一区二区| 亚洲AV综合AV一区二区三区| 秋霞鲁丝片AⅤ无码入口| 娇妻在我面前被黑人撑爆| 把腿张开自慰给我看| 亚洲精品无码久久久久秋霞| 日本狂喷奶水在线播放212| 九九精品99久久久香蕉| 丁香花视频资源在线观看| 亚洲中文字幕无码一区| 少妇人妻偷人精系列| 另类老妇性BBWBBW| 国产精品自在线拍国产| BBBBBB嫩BBBBBB| 亚洲精品白浆高清久久久久久| 日韩人妻无码一区2区3区里沙| 久久久久久国产精品MV| 国产高清在线观看AV片麻豆| 3D动漫同人精品无码专区| 亚欧洲乱码视频一二三区| 强开小婷嫩苞又嫩又紧视频| 精品无码国产污污污免费网站国产 | 久久亚洲国产精品123区| 国产成人无码AA精品一区| 777精品久无码人妻蜜桃| 亚洲成AV人片在线观看不卡| 日产精品一线二线三线优势| 老妇擦她毛荫荫的玥户| 国产无套无码AⅤ在线观看| 被猛男伦流澡到高潮H| 一本大道香蕉大L在线吗视频| 两男一女两根同进去舒服吗| 国产蜜臀AV在线一区尤物| 扒开女人P添大荫蒂| 夜色爽爽影院18禁妓女影院| 无遮挡边吃摸边吃奶边做| 欧美最猛黑人XXXⅩ猛男欧视频| 久久WWW成人看片免费不卡| 国产高潮刺激叫喊视频| XXX.日本学生妹.COM| 伊人久久大香线蕉AV仙人 | 色欲狠狠躁天天躁无码中文字幕| 免费A级毛片无码专区| 激情五月色综合国产精品| 国产99在线 | 欧美| CHINSEFUCKGAY无套| 一本久久综合亚洲鲁鲁五月天 | 日本久久99成人网站| 美女裸体A级毛片| 极品少妇被啪到呻吟喷水| 国产成人精品人人2020视频| H纯肉无遮掩3D动漫在线观看| 夜色毛片永久免费| 亚洲JIZZJIZZ中国少妇| 私人小影院久久久影院| 全部免费特黄特色大片| 老师露双奶头无遮挡挤奶视频| 国内自产少妇自拍区免费| 国产99网站免在线观看| らだ天堂√在线WWW| 中国人も日本人も汉字を| 亚洲国产欧美在线人成AAAA| 无码日韩精品一区二区免费| 日韩精品区一区二区三VR| 欧美ZC00O人与善交| 久久午夜无码鲁丝片秋霞| 韩漫漫画登录页面入口弹窗秋蝉张| 国产成人AV一区二区三区在线| XXXXHDTEEN欧美内射| 中文字幕无码专区人妻制服| 亚洲日韩电影久久| 亚洲AV永久无码精品一区二区不| 铜铜铜铜铜铜铜好多疼| 日韩论理论片在线观看 | 亚洲一区二区三区偷拍女厕| 亚洲AV日韩精品一区二区三区 | 撒尿PISSINGⅤIDEEO| 欧美整片欧洲熟妇色视频| 国语做受对白XXXXX在线| 国精品无码一区二区三区左线| 国产亚洲精品国产福APP| 国精产品一二三产区| 后Λ式动态后Λ式动态图AV| 精品日本一区二区三区免费| 精品无码久久久久久久久| 久久久久99精品成人片| 久久人搡人人玩人妻精品首页| 狂性XXXX乱大交老女人| 毛卡5卡6卡7卡8入口| 嫩草院一区二区乱码| 欧美性猛交乱大交3| 日本丰满熟妇多毛| 色欲综合久久躁天天躁| 玩爽少妇人妻系列无码| 性饥渴少妇XXXXⅩHD| 亚洲狠狠婷婷综合久久久久图片| 亚洲色大18成人网站WWW| 永久免费AV无码网站性色AV| 中文字幕丰满伦子无码| CSGO大姐姐AWP多少钱| 变态SM无码凌虐视频网站| 丰满少妇人妻无码专区| 国产精品久久久久影院亚瑟妓| 国产亚洲精品第一综合另类| 精品久久久久久国产潘金莲| 久久亚洲精品无码爱剪辑| 女技师强制高潮18XXXX按摩| 人妻熟妇乱又伦精品HD| 色偷偷偷久久伊人大杳蕉| 无码精品人妻一区二区三区涩爱 | 97夜夜澡人人爽人人| 被村长狂躁俩小时玉婷| 国产VOYEUR精品偷窥222| 国产女人水真多18毛片18精品| 精产国品一二三产区区| 浪荡受NP纯肉公共场合BL男男| 欧美黑人猛XXxXX内射| 日本怡春院一区二区三区| 玩弄三个高大的熟妇| 亚洲高清国产拍精品26U| 一区二区不卡AV免费观看| AV无码人妻无码男人的天堂| 成人羞羞视频免费网站| 国产乱妇乱子视频在播放| 激情综合婷婷丁香五月俺来也| 久久亚洲AV无码精品色午夜麻豆| 欧美黑人XXXXXⅩ| 色欲麻豆国产福利精品| 亚洲AⅤ无码乱码在线观看性色| 亚洲性色AV私人影院无码| 88国产精品视频一区二区三区| 草莓视频APP在线下载| 国产精品久久久久久久久久免费| 娇小亚洲人Ms黑人| 美女露 0裸体无挡视频| 日本不卡一区二区三区| 无码精品毛片波多野结衣| 亚洲人妻在线视频| AV无码精品一区二区三区四区| 高H日本视频一区| 黑人巨大精品人妻一区二区| 美女把腿扒开让我添视频|