作業(yè)計劃是作業(yè)人員的標(biāo)準(zhǔn)配置，是考慮作業(yè)背景的重要因素。

做一個活動，對你的計劃能力、跨部門協(xié)調(diào)能力、項(xiàng)目控制能力、執(zhí)行能力、應(yīng)變能力等都是一個很好的鍛煉。

對于公司來說，活動是快速吸引新用戶和活躍用戶的一個非常重要的手段。如果一項(xiàng)活動做得好，效果是不可估量的。

以下主席建議科豪分享活動從規(guī)劃到實(shí)施的方法和步驟。這純粹是個人觀點(diǎn)。如果你不喜歡就不要噴。

1、 活動策劃

作為一項(xiàng)出色的業(yè)務(wù)，我們必須了解結(jié)構(gòu)化思維和計劃性工作。做活動是關(guān)系到“節(jié)日”的大事，必須提前謀劃，做好準(zhǔn)備。

我的建議是每季度提前制定一個活動日歷，并列出每個重要節(jié)日節(jié)點(diǎn)的活動日歷。先進(jìn)銀行總體規(guī)劃。有三個重要原因：

一、能夠提前多準(zhǔn)備時間，有序開展后續(xù)工作的一系列操作。

二、有關(guān)部門可以大致了解你的工作節(jié)奏，安排工作時也會考慮。

三、向老板匯報。我知道你是個有計劃有想法的好青年

以下是作者活動的簡要日歷，可參考如下：

2、 活動策劃期

在整個季度的計劃下，我們可以根據(jù)時間表提前計劃一項(xiàng)具體的活動。有幾個步驟：

對于活動的規(guī)劃，第一個也是最重要的問題是確定活動的目的和目標(biāo)：

也就是說，通過這種活動可以帶來什么。例如：帶XX訂單、XX交易流程等。

當(dāng)然，大目標(biāo)的確定是更清晰地量化每個小數(shù)據(jù)指標(biāo)。

例如：目標(biāo)是XX訂單，需要XX天才能轉(zhuǎn)換。

需要XX天，需要XX光伏轉(zhuǎn)換等（根據(jù)自身平臺的轉(zhuǎn)換率）

根據(jù)這種思想，可以量化要考慮的指標(biāo)，然后通過指標(biāo)的數(shù)據(jù)反饋來調(diào)整活動。我不想在這里細(xì)說。

一個優(yōu)秀的運(yùn)營商應(yīng)該能夠熟練掌握許多“杠桿點(diǎn)”，從而更好地為用戶創(chuàng)造短期價值，并杠桿建立更長遠(yuǎn)的價值。

其中一些杠桿點(diǎn)是內(nèi)部成就和工作習(xí)慣，而另一些則是外部技能和方法。”

活動的形式是吸引用戶，從而撬動用戶的參與。這一點(diǎn)也是這項(xiàng)活動的核心。

一項(xiàng)活動是否成功有時是一個“重點(diǎn)”問題。

一般情況下，活動部門會召開頭腦風(fēng)暴會議，溝通活動形式。目前，該行業(yè)的活動形式多種多樣。