關于年會年度表彰活動策劃流程

　　每到一年快結束的時候，各個公司都會以“年會晚會”的形式來組織各種活動。公司領導與領導、員工與員工、領導與員工零距離接觸，與會者歡聚一堂，這不僅可以消除以往工作中的矛盾，還可以增進人與人之間的交流，實現企業(yè)內部的團結，增加企業(yè)凝聚力。公司借以來總結回顧上一年度各項工作，對下一年作出安排和部署，并表彰年度各項先進，迎接新的一年，促進公司的企業(yè)文化建設，表達對員工的問候和愛戴。那么年會策劃應如何做，從哪下手呢?成都活動策劃公司為大家解答!

　　第一，確定年會預算

　　年會的預算決定了你能舉辦檔次多高的年會，如果經費充足的話完全可以找年會策劃公司進行策劃，如果經費差不多的話就自己策劃下，配合各部門同事也能舉辦個相當不錯的年會，網上也可以找到相關參考資料。

　　第二，確定年會的主題

　　年會的主題是年會的核心，比如青春，比如奮進等等，只要配合好公司目前的發(fā)展方向，又帶有創(chuàng)意和正能量的就可以

　　第三，確定年會的主持人

　　主題確定后之后，年會的主持人是一大重要的。找到公司比較放得開的員工做年會的主持人會比較好，這樣你能在策劃年會的流程時讓其準備好自己的主持詞，或者從網上找一些主持詞范例稍加修改。

　　第四，確定年會的場地

　　年會的場地可以選擇公司往年訂的酒店，如果公司沒有做其他要求的話，還是選擇之前的酒店會比較省事。這樣年會的場地布置什么的也能做到心中有數。

　　第五，確定年會的流程

　　年會的流程包括年會的節(jié)目和游戲，節(jié)目可以是公司的各個部門出，或者是以個人出都可以，游戲的話需要配備游戲的小獎品以及主持人的活躍氣氛，游戲可以從網上找一些參與度比較高的。

　　第六，準備年會的大獎

　　重頭戲來咯，那就是年會的大獎!年會的大獎可以分特等獎、一等獎、二等獎等等，每個獎項設置的獎品都不同，每個獎項的獲獎者可以是1、2、3等等，看公司的安排。

　　第七，遞交策劃等待審批

　　策劃案按照流程寫好之后，就可以遞交給領導審批啦，記住每個都得有預算配合哦，這樣的策劃案才是完整的，接著就看領導的審批結果啦，結果ok就可以準備咯~

　　以上就是成都活動策劃公司分享的關于年會策劃應如何做的全部內容，我們有14年的活動策劃經驗，有需要可以聯系我們。